Бланк мотивированного мнения профсоюза

Учет мнения профкома при утверждении формы расчетного листка

Бланк мотивированного мнения профсоюза

Должен ли работодатель при принятии решений учитывать мнение работников? Ответ на этот вопрос дает закон: «Должен!». Учет мнения требуется и при принятии локальных нормативных актов, и при увольнении отдельных работников, и в некоторых других ситуациях.

Общей для всех этих ситуаций будет процедура: обращение к представителю работников — получение мотивированного мнения — учет при принятии решений. Во всех тонкостях процедуры учета мнения представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка разбирались участники конкурса «Профзачет», отвечая на задания пятого тура.

Предложим свой вариант процедуры учета мнения и, конечно, покажем необходимые документы.

НА № 6‘2012

Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» внесены изменения в ч. 1 ст. 136 ТК РФ. Теперь работодатель при выплате заработной платы обязан извещать в письменной форме каждого работника:

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

► Образец приказ об утверждении формы расчетного листка

Как видим, законодатель уточнил, что следует понимать под «составными частями заработной платы», о которых необходимо известить работника. Роль письменного извещения играет расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Учет мнения представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов является для работодателя обязательной процедурой тогда, когда такая необходимость прямо предусмотрена ТК РФ.

Проводится такая процедура, конечно же, только при наличии такого представительного органа в организации.

Причем в некоторых случаях закон требует учесть мнение именно представительного органа первичной профсоюзной организации, а иногда — любого представительного органа работников, в том числе профкома.

К тому моменту, когда требуется получить мнение представительного органа работников по поводу локального нормативного акта, должен быть разработан проект этого документа. Посмотрим последовательность действий на примере учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Этап 1Направление формы расчетного листка в представительный орган работников

Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает, что работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в представительный орган работников.

Шаг 1Составляем проект сопроводительного письма

Направление формы расчетного листка в представительный орган работников организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом.

В содержательной части этого документа необходимо изложить причины утверждения формы расчетного листка и обратиться с просьбой к представительному органу работников об оформлении мотивированного мнения.

Шаг 2Оформляем необходимые реквизиты сопроводительного письма

Сопроводительное письмо составляется на бланке письма организации.

В соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» заголовочная часть бланка письма включает в себя реквизиты:

  • основной государственный регистрационный номер (ОГРН) юридического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика/код причины постановки на учет (ИНН/КПП);
  • наименование организации;
  • справочные данные об организации;

При необходимости оформляются ограничительные отметки для верхних границ зон расположения реквизитов:

  • дата документа;
  • регистрационный номер документа;
  • ссылка на регистрационный номер документа и дату;
  • место составления или издания документа;
  • адресат;
  • резолюция.

На лицевой стороне письма в левом нижнем углу должна быть сделана отметка об исполнителе:

  • инициалы и фамилия исполнителя документа;
  • номер телефона исполнителя.

Шаг 3Подписываем сопроводительное письмо

Письмо о необходимости учета мнения представительного органа работников при утверждении формы расчетного листка должно быть подписано руководителем организации или другим полномочным представителем работодателя.

Шаг 4Регистрируем сопроводительное письмо

Письмо регистрируется в специальной учетной форме, например в Журнале регистрации исходящих документов. Заполняются графы 1-6.

После внесения данных в регистрационную форму на письме проставляется регистрационный номер и дата регистрации.

Далее необходимо снять копию этого документа.

Шаг 5Направляем письмо в представительный орган работников

Письмо со всеми приложениями может быть направлено в представительный орган работников по почте или вручено лично одному из его полномочных представителей.

О дате и способе направления письма и приложенных к нему документов в представительный орган работников делаем отметку в Журнале регистрации исходящих документов.

Шаг 6Оформляем отметку о получении письма представительным органом работника

Крайне важно зафиксировать факт получения представительным органом работников проекта формы расчетного листка, так как согласно ст. 372 ТК РФ представительный орган работников должен направить работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта.

При получении письма с приложениями представительным органом работников рекомендуем оформить отметку о получении на копии сопроводительного письма.

Шаг 7Помещаем копию письма в дело

Копии исходящих документов формируются для хранения в отдельные дела. Записи о направлении копии письма в дело и о способе отправки письма вносятся в регистрационную форму (графы 7 и 8).

Этап 2Получаем мотивированное мнение представительного органа работников

Представительный орган работников в течение установленного ч. 2 ст. 372 ТК РФ срока (не позднее пяти рабочих дней со дня получения формы расчетного листка) направляет мотивированное мнение по форме расчетного листка в письменном виде.

Обратите внимание: если представительный орган работников в установленный срок не направил работодателю мотивированное мнение в письменной форме или представил немотивированное мнение, работодатель имеет право утвердить форму расчетного листка в том виде, в котором он был представлен.

Шаг 1Регистрируем мотивированное мнение представительного органа работников

Дату получения мотивированного мнения представительного органа работников необходимо точно зафиксировать, так как если работодатель не согласился с предложениями по совершенствованию формы расчетного листка или мотивированное мнение не содержит согласия с проектом расчетного листка, то с этого момента начинает течь трехдневный срок, во время которого работодатель обязан провести дополнительные консультации с представительным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.?

Письменное мотивированное мнение представительного органа работников должно быть зарегистрировано в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации входящих документов.

После внесения данных о документе в регистрационную форму на мотивированном мнении в правом нижнем углу проставляется номер входящего документа.

Этап 3Учитываем мотивированное мнение представительного органа работников

Вариант 1. Мотивированное мнение отражает согласие на утверждение формы расчетного листка в представленном виде. Далее см. Этап 4.

Вариант 2. Мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение формы расчетного листка в представленном виде. Работодатель согласен с внесенными в форму поправками.

Шаг 1Направляем форму расчетного листка на доработку по замечаниям

Далее см. Этап 4.

Вариант 3. Мотивированное мнение не содержит согласия на утверждение формы расчетного листка в представленном виде. Работодатель не согласен с внесенными в форму поправками.

Шаг 2Извещаем представительный орган работников о времени и месте консультаций

В течение трех дней после получения мотивированного мнения работодатель должен провести дополнительные консультации. Для этого ему следует подготовить место проведения консультаций, а также известить представительный орган работников о времени и месте консультаций.

Шаг 4Оформляем протокол по результатам консультации

Результаты консультаций оформляются протоколом, который может фиксировать:

  • достигнутые договоренности по проекту формы расчетного листка;
  • факт недостижения согласия сторон по возникшим разногласиям. Далее см. Этап 4.

Обратите внимание: учет мнения представительного органа работников не означает согласования с ним формы расчетного листка. Работодатель вправе прислушаться к мотивированному мнению представительного органа работников или решить вопрос на свое усмотрение и утвердить расчетный листок в той форме, которую он считает целесообразной.

Этап 4Оформляем отметку об учете мнения представительного органа работников

После получения письменного мотивированного мнения представительного органа работников на форме расчетного листка делается отметка о том, что это мнение учтено.

После проведения процедуры учета мнения представительного органа работников (если такое мнение было предоставлено в срок и мотивировано) форма расчетного листка утверждается руководителем организации или иным полномочным представителем работодателя.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/458673-uchet-mneniya-profkoma-pri-utverjdenii-formy-raschetnogo-listka

Заявление работника и мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата: образец, пример заполнения, бланк, шаблон

Бланк мотивированного мнения профсоюза

Сокращение численности штата нередко требует учета ряда нюансов, которые могут существенно повлиять на весь процесс.

Необходимо с максимальной тщательностью подготовить требуемую документацию, а также известить не только сотрудников, но и профсоюзную организацию.

Последняя отвечает за соблюдение законодательства со стороны работодателя в отношении работников, которые входят в профессиональные союзы.

Мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата

При сокращении численности сотрудников работодателю приходится учитывать мнение профсоюза в отношении исполняемого процесса.

  • При этом если работник не входит в профсоюз, то его сокращение затруднений не вызывает.
  • С другой стороны если штат в своем большинстве является членом профсоюза, то организацию необходимо уведомлять до начала процесса (по законодательству примерно за 2 месяца до начала действия).

Законодательное обоснование

Сбор документов и первые шаги

Чтобы получить мотивированное мнение профсоюзной организации, работодателю необходимо:

  • Изменить штатное расписание, которое действует на фирме, с учетом реального уменьшения числа рабочих мест;
  • Утвердить новое штатное расписание, издав соответствующий приказ;
  • Уведомить органы ЦЗН о вероятном увольнении граждан по статье 25 пункт 2 закона «О занятости населения РФ»;
  • Предупредить профсоюз о сокращении;
  • Создать специальную комиссию из представителей профсоюзной организации и числа работников, которая будет проводить процедуру;
  • Издать соответствующий приказ, где будут указаны соответствующие члены комиссии;
  • Разработать план действий, чтобы реализовать процедуру (в том числе с уведомлением сотрудников);
  • Оформить приказ о сокращении штата, ознакомить с ним трудящихся организации, компании, фирмы, производства.

В последнем документе обязательно обосновываются причины, которые привели к необходимости реализации процедуры. Учитывая, что в процессе ее проведения интересы ряда работников могут нарушаться, необходимо не только уведомить, но и получить мотивированное решение профсоюзной организации в отношении процесса в соответствии со статьей 82 ТК РФ.

Увольнение работников без учета мотивированного мнения профсоюза в суде может посчитаться незаконным, из-за чего не только придется восстановить сотрудника в должности, но также и выплатить ему компенсации.

За данное действие отвечает ст. 394 ТК РФ. При этом не только оплачиваются прогулы, но и моральный вред. Но данное правило действует в отношении первичных организаций, которые объединяют более 50% сотрудников компании.

Обращение к профсоюзу при сокращении штата

Порядок действий по получению

Чтобы получить мотивированное мнение, необходимо:

  1. Направить в профсоюзный комитет приказ о сокращении штата сотрудников с обоснованием причин;
  2. Документ направляется с сопроводительным письмом;
  3. Обязательно проводится фиксация даты получения документов профсоюзной организацией (так как срок на обоснование мотивированного мнения составляет около 7 рабочих дней), например, с помощью письменного подтверждения, пометки на письме-дубликате, которое будет оставаться у работодателя.

Какой либо утвержденной формы именно мотивированного мнения нет. Поэтому профсоюзный комитет предоставляет его в виде письменного документа любого вида. Это могут быть выписки из отдельного документа, протокола заседания и так далее. Дальнейшие действия уже будут зависеть от работодателя.

Важно! Необходимо учитывать, что мотивированное мнение от первичной организации будет требоваться в решении любых организационных вопросов в компании. Поэтому необходимо наладить сотрудничество с данным органов.

Протокол профсоюзного собрания

Протокол профсоюзного собрания – тот документ, на который можно опираться при отстаивании прав конкретных лиц. В нем обязательно упоминаются:

  • Дата, место, время заседания;
  • Состав комиссии;
  • Повестка – то есть сокращение работников в конкретной организации;
  • Ход заседания, который отражен в виде вопросов, которые рассматривала организация, с вынесенными по ним решениями и наличием особых мнений отдельных членов комиссии.

После того, как заседание проведено, протокол подписывается каждым участником процесса. Скачать форму протокола можно здесь.

Образец протокола профсоюзного собрания

Надо ли писать заявление на увольнение по СШ

Данное заявление создается по желанию работника. Оно позволяет получить ряд гарантий и выплаты в соответствии с законодательством. Состоит из:

  • «Шапки» документа с соответствующей информацией о руководителе и организации (название, ОПФ, ОКПО, ОКУД, адрес и т.п.), а также вносятся свои данные.
  • Основной текст начинается со слова «заявление» с четким изложением просьбы о досрочном увольнении на основании сокращения штата (сотрудник должен дать на это свое согласие работодателю заблаговременно). Четко формулируются просьбы и причины увольнения, так как по собственному желанию и по сокращению штата – это разные статьи для регулирования, а потому и начисления выплат будут отличаться.
  • Заключительная часть с подписью, ее расшифровкой и датой.

Наличие двусмысленных фраз и ошибок в тексте недопустимо.

В тексте обязательно описываются сведения о получении уведомления о сокращении, дату получения, список предлагаемых вакансий, если таковые были, желание расторгнуть трудовой договор до сокращения и информация о том, что сотрудник желает получить выплаты в связи с этим. Пишется заявление от руки или печатается на компьютере.

Учет мнения профсоюзной организации — тема видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie/motivirovannoe-mneniye-profsoyuza-i-zayavlenie-rabotnika.html

Мотивированное мнение профсоюза об увольнении

Бланк мотивированного мнения профсоюза

Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.

Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).

Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.

Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.

Перечень локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюза, установлен Трудовым кодексом. Но поскольку эти нормы содержатся в разных статьях, их поиск часто вызывает затруднения. В таблице на стр. 70 приведен полный перечень случаев, когда, согласно Трудовому кодексу, локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза.

С чего необходимо начать, чтобы получить мотивированное мнение профсоюза?

Порядок учета мнения профсоюза рассмотрим на конкретном примере.

Ситуация. Работодатель составляет график отпусков на 2011 год. В организации создан профсоюз, объединяющий более половины работников.

В данной ситуации работодателю необходимо получить мотивированное мнение профсоюза. Мотивированное мнение запрашивается у выборного органа профсоюзной организации (как правило, это профсоюзный комитет). Чтобы получить мнение профсоюза, необходимо направить в профсоюзный комитет проект графика отпусков и обоснование по нему.

Документы желательно направить с сопроводительным письмом (образец на стр. 72).
Дата передачи документов в профсоюзный комитет должна быть зафиксирована, так как от нее зависит исчисление срока на предоставление профсоюзом мотивированного мнения.

Для этого при вручении документов нужно получить от представителя профсоюза письменное подтверждение (например, проставить соответствующую отметку на экземпляре письма, хранящегося у работодателя). Срок представления мотивированного мнения составляет пять рабочих дней (ч. вторая ст. 372 ТК РФ).

Например, если запрос был передан в профсоюз 1 декабря 2010 года, мотивированное мнение должно быть представлено не позднее 8 декабря 2010 года.

Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа (выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. д.). Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

www.unistaff.ru

Профсоюз нужно уведомить

Если в организации есть профсоюз, то его нужно обязательно уведомить о сокращении численности (штата) работников (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Если сокращение обходится без массовых увольнений, то уведомить профсоюз нужно не позднее 2 месяцев до начала сокращения работников. Если увольнение носит массовый характер, но профсоюзную организацию нужно предупредить не позднее чем за 2 месяца до начала сокращения.

К сведению
В общем случае, массовым считается увольнение (подп. «б», «в» п. 1 Положение, утв. Постановлением Совета министров – Правительства РФ от 05.02.1993 №99):

  • 50 и более сотрудников в течение 30 дней;
  • 200 и более сотрудников в течение 60 дней;
  • 500 и более сотрудников в течение 90 дней;
  • 1 процент общего числа работников в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
  • Данные критерии следует применять только если не установлены отраслевые и (или) территориальные соглашения (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).

    Члена профсоюза так просто не уволить

    Помимо уведомления профсоюза существует необходимость учитывать и его мнение об увольнении, если сотрудник, попавший под сокращение, является его членом (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Порядок уведомления

    При сокращении работников нужно поставить в известность профсоюз, ознакомив его с проектом приказа об увольнении работников и копией документа, послужившего основанием для запуска процедуры сокращения (ч. 1 ст. 373 ТК РФ). Таким документом может быть, например, решение участников общества.

    Получив указанные документы, профсоюз в течение семи рабочих дней вынесет мотивированное мнение о предстоящем увольнении. Оформленное в письменной форме оно будет передано организации (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Мотивированное мнение, не представленное профсоюзом в срок, можно не учитывать.

    Профсоюз согласен

    Если мотивированное мнение профсоюза при сокращении будет положительным, то не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения работника нужно уволить (ч. 5 ст. 373 ТК РФ). Причем больничные, отпуска или иные периоды отсутствия сотрудника на работе в данный период не засчитывается.

    Профсоюз против увольнения

    В случае если профсоюз выступает против сокращения сотрудников, то в течение 3 рабочих дней он проведет дополнительные консультации с представителями работодателя, результатом которых станет оформление протокола. Если договориться не получится, то в течение 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзную организацию проекта приказа о сокращении и копий документов, приказ можно утверждать без учета мнения профсоюза.

    В свою очередь, профсоюз может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию) или в суд. Также и работник может обжаловать свое увольнение в суде.

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: https://advokatnik.ru/2074/

    Образец мотивированного мнения профсоюза по сокращению

    Бланк мотивированного мнения профсоюза

    Представленный проект (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем) и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения. 2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Мотивированное мнение профсоюза при сокращении — образец

    Наше мнение мотивировано следующим: (привести мотивацию).

    (подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего мнение) Пример 3: Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (Бланк профсоюзной организации, дата, регистрационный номер)Руководителю(наименование организации)адрес: (вписать нужное)Решение профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организацииВ ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О.

    Пример мотивированного мнения профсоюза при сокращении

    Внимание Просим Вас в срок до (число, месяц, год) сообщить в письменной форме в отдел кадров о своем согласии перевестись на другую постоянную работу, предложенную в уведомлении, либо об отказе от предложенных должностей (работы).

    (число, месяц, год) (начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)С уведомлением о наличии вакантных должностей ознакомлен.(число, месяц, год) (должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы) Согласно ч. 3 ст.

    81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
    Пример 7: Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (Ф.

    Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении

    Иные замечания и дополнения к проекту по содержанию, срокам введения, предлагаемых изменениях и т. д.

    На основании изложенного считаем возможным (невозможным) принятие (наименование профоргана) работодателем (наименование проекта локального нормативного акта) Примечание: если возможность принятия локального нормативного акта связана с необходимостью изменения его редакции, то мотивированное мнение может содержать измененную редакцию проекта, утвержденную выборным органом первичной профорганизации.

    Председатель первичной профорганизации (подпись, печать) (Ф. И. О.) Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (наименование выборного органа) от « » 200 г.
    Получил (а) (Ф. И. О. представителя работодателя) « » 200 г.

    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.
    Важно Работодатель для получения мотивированного мнения профсоюзной организации предоставляет проект локального нормативного акта (приказ, распоряжение) и документы-основания для его принятия. Выборный профсоюзный орган профсоюзной организации рассматривает проект и документы к нему в срок: — не позднее 5 рабочих дней по проекту принятия локального нормативного акта; — не позднее 7 рабочих дней по проекту приказа (распоряжения) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п.
    п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81

    ТК РФ с работником, являющимся членом профсоюза. Ответственность работодателя: если работодатель не учел мнения профсоюза или не направлял проект в профсоюзный орган – то такие акты не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Ответственность профсоюзного органа: если профсоюз в указанные сроки не предоставил мотивированного мнения, то работодатель в праве не учитывать.

    Образец мотивированного мнения профсоюза по сокращению работников

    Проект соответствует (не соответствует) требованиям, установленным статьями ТК РФ (иными нормативными актами), пунктам коллективного договора.Проект приказа учитывает (не учитывает) дополнительные обстоятельства, связанные с трудовой деятельностью работника в организации, его квалификацией и производительностью труда.

    На основании изложенного МК первичной профсоюзной организации ООО «Весна» считает возможным (невозможным) принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с .

    Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении Пример 6: Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации (Ф. И.

    Образец мотивированного мнения профсоюза по сокращению штата

    Образец № 4 (наименование первичной профсоюзной организации) Дата и исходящий Номер документа (наименование организации – работодателя) ВЫПИСКА из протокола № заседания профсоюзного комитета от « » 200 г. Избрано в состав профкома: чел. Присутствовало: чел.

    СЛУШАЛИ: Об утверждении мотивированного мнения по вопросу принятия работодателем в соответствии с обращением (наименование проекта локального нормативного акта) от « » 20 г.

    № ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 372 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем всех действующих и предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями, коллективным договором норм трудового права утвердить следующее мотивированное мнение профсоюзного комитета: 1.

    Мотивированное мнение.

    Образцы Образец № 1 (печатается на фирменном бланке учреждения и регистрируется с указанием исходящего номера и даты) Примерный образец обращения работодателя к выборному органу первичной профсоюзной организации о получении мотивированного мнения и обоснования к нему Дата и исходящий № документа Наименование ППО ОБРАЩЕНИЕ о даче мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 372 Трудового Кодекса РФ направляет проект (наименование организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя (наименование локального нормативного акта) и обоснование по нему с приложением всех необходимых документов. Прошу в течение пяти рабочих дней направить в письменной форме мотивированное мнение по данному проекту нормативного акта.

    Приложение на листах.

    Источник: http://yurburo61.ru/obrazets-motivirovannogo-mneniya-profsoyuza-po-sokrashheniyu/

    Бланк мотивированного мнения профсоюза

    Бланк мотивированного мнения профсоюза

    Представленный проект (наименование проекта приказа (распоряжения) работодателем) и приложенные к нему документы, подтверждающие необходимость и законность его издания соответствуют требованиям, установленным (Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, законами субъекта РФ, содержащими нормы трудового права, регулирующими принятие данного локального нормативного акта, соглашениями, коллективным договором образовательного учреждения), а также не нарушает условия индивидуального трудового договора работника учреждения. 2. Согласиться с принятием работодателем решения об издании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п. 2, п. 3 «б», п. 5) статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    № ПОСТАНОВИЛИ: Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, на основании проверки соблюдения работодателем норм трудового права при подготовке проекта приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с (Ф.И.О. работника полностью, должность, профессия, отдел, подразделение или место работы увольняемого работника) в соответствии с (п.2, п.3«б», п.5) статьи 81 ТК РФ утвердить следующее мотивированное мнение: 1.

    Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

    Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    123 График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

    190 При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

    Мотивированное мнение первичной профсоюзной организации (образец заполнения)

    Какой-либо утвержденной формы мотивированного мнения не существует, поэтому профсоюзный комитет может представить его в виде любого письменного документа (выписки из протокола заседания, отдельного документа и т. д.). Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение высказано профсоюзом.

    Документы в тему Документ Поможет вам Статьи 8, 74, 81, 101, 103, 105, 112, 116, 123, 135, 136, 147, 153, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 221, 297, 299, 301, 302, 325, 326, 3481, 372 ТК РФ Разобраться, какие локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения профсоюза, а также в порядке учета такого мнения Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    Образец мотивированного мнения профсоюза

    Председатель профорганизации Примерный образец оформления мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации по проекту приказа (распоряжения) работодателя (Дата и исходящий номер документа) (наименование организации) (должность, ФИО представителя работодателя) ВЫПИСКА ИЗ РЕШЕНИЯ (наименование выборного органа первичной профсоюзной организации) о мотивированном мнении по вопросу принятия работодателем локального нормативного акта (наименование проекта локального нормативного акта) рассмотрел полномочным составом Обращение (наименование выборного профоргана) работодателя № от « » 200 г. по проекту (наименование проекта локального нормативного акта) обоснование к нему и документы, подтверждающие необходимость и законность принятия нормативного акта работодателя. На заседании « » 200 г. (наименование выборного профоргана) на основании ст.

    Форма мотивированного мнения профсоюза

    ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Пример 7: Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей (Ф.
    И. О.

    , должность работника, адрес) от (полное наименование организации, адрес)Уведомление работникао сокращении штата организации и наличии вакантных должностейВ связи с сокращением штата сотрудников (наименование организации) вследствие (указать причину сокращения должностей) (приказ от (число, месяц, год) № (вписать нужное) уведомляем Вас о сокращении с (число, месяц, год) должности (название должности). В соответствии с ч. 3 ст.

    Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания

    Бланк мотивированного мнения профсоюза

    График отпусков в организации составляется по определенным правилам. Формируется он один раз в год, утверждается с той же периодичностью с помощью приказа.

    Разрешено вносить изменения, связанные с переносом срока отпуска, это оформляется приказом, ратифицированным руководителем организации. Если на предприятии имеется профсоюз, график должен быть согласован с этим органом.

    График формируется по пожеланиям работников, а также соответственно условиям, в которых протекает рабочий процесс. Локальными актами, а также коллективным договором может быть установлено максимальное число людей, одновременно находящихся в отпуске из одного подразделения. Это делается для того, чтобы не страдал рабочий процесс на предприятии.

    Составление графика происходит в ноябре, подписывается не позднее двух недель до наступления Нового года, согласовывается с работниками под роспись.

    Новые сотрудники, устраивающиеся на работу в течение года, не вносятся в график. Им отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.

    Однако в некоторых случаях оформляется дополнение к текущему расписанию на новых сотрудников.

    Если в организации работает профсоюз, работодатель обязан учитывать его мнение.

    Интересы работников защищаются через комитет профсоюза. При принятии определенных решений работодатель обязан учитывать мнение профкома. Это положение установлено статьями ТК РФ.

    Создавая график отпусков, администрация предприятия обязана учитывать мотивированное мнение выборного органа по ст. 123 ТК РФ. Все локальные нормативные акты согласовываются с профсоюзом. Расписание ежегодных отпускных периодов относится именно к таким документам (ст. 372 ТК РФ).

    При наличии профсоюза заполняется специальная графа формы Т-7 под наименованием «мотивированное мнение выборного профсоюзного органа». Указывается дата, когда профсоюз обозначил свое отношение к графику.

    Пошаговый порядок согласования с профсоюзом выглядит так:

    1. Проект графика направляется в профсоюз с сопроводительным письмом.
    2. Дата передачи проекта фиксируется. От нее начинает исчисляться срок предоставления от имени профсоюза мотивированного решения. При вручении документов представитель выборного органа должен выдать письменное подтверждение.
    3. Исходя из того, что единой формы документа (мотивированного мнения) не существует, профсоюзный комитет представляет его в форме любого документа в письменной форме. Это может быть выписка из протокола заседания, либо иного созданного документа.
    4. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, какое мнение выскажет профсоюз.

    Образец мотивированного мнения профкома

    Закон не содержит единой формы мотивированного решения профсоюза организации по поводу отпусков.

    В частности, соответствие графика статье 123 ТК РФ по соблюдению работодателем очередности предоставления отпусков. Эта статья устанавливает приоритет в предоставлении отпуска отдельной категории работников.

    К ним относятся:

    • не достигшие 18 лет;
    • совместители;
    • супруги женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам;
    • усыновители одного ребенка или детей не старше трехмесячного возраста;
    • сотрудники (жены и мужья военнослужащих) и т.д.

    Скачать образец мотивированного мнения профсоюза по графику отпусков — word:

    Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?

    Если стороны (работодатель и профсоюз) пришли к единому решению, работодатель принимает график отпусков с помощью приказа об утверждении, а профсоюз составляет протокол. Формально этого не нужно делать, но многие профсоюзы используют протокол как письменное подтверждение своего мнения.

    Скачать образец протокола профсоюза о принятии графика отпусков — word:

    Какую надпись ставить, если нет профкома?

    Если в организации отсутствует профсоюз, учет его мнения не производится.

    Таким образом, работодатель утверждает график отпусков в той редакции, которую он считает наиболее целесообразной, но с учетом положений закона.

    Все решения, которые принял работодатель без учета мнения профсоюзной организации, будут считаться законными, поскольку согласовывать какие-либо вопросы просто не с кем.

    Дело в том, что создание выборного органа – это полностью инициатива работников. И если работники не изъявили желание создать на предприятии, в компании выборный орган, которые будет защищать их трудовые интересы, работодатель не обязан делать это за них.

    График отпусков на предприятии относится к локальным актам. Если профсоюз отсутствует, то этот нормативный акт локального характера проходит внутреннее согласование с иными службами у работодателя. Это может быть генеральный директор компании, председатель правления юридического лица, президент компании и т.д.

    Аналогичное положение применяется к созданию нормативных актов локального характера, принятых без прописанного алгоритма ст. 372 ТК РФ (учет выборного органа компании).

    Работодатель имеет право не согласовывать с профсоюзом график отпусков работников только тогда, когда выборный орган отсутствует на предприятии. Если на предприятии существует профсоюз, который состоит из менее половины работников, график согласовывать также не нужно.

    В остальных случаях нужно провести профсоюзное собрание и составить мотивированное мнение, на основании которого вносится запись в график Т-7.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/dokumenti/motivirovannoe-mnenie-profsoyuza-grafik.html

    Умный юрист
    Добавить комментарий