Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

Какой период ставится в приказе на отпуск

Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику. Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.

1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа). Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Если работодатель присоединяет к отпуску дробную часть отпуска, оставшуюся не использованной за прошлый рабочий год, мы полагаем, что 1 целый календарный день, образовавшийся в результате сложения дробных частей отпуска за прошлый и текущий рабочий годы, необходимо указывать в приказе отдельной строкой с предварительной «разбивкой» по рабочим годам и размерам дробных частей за каждый год. В случае, когда отпуск по каким-то причинам прерывается (болезнь работника во время отпуска, наступление у него в ежегодном отпуске права на отпуск по беременности и родам, увольнение и т.п.), такой подход всегда позволяет работодателю определить, отпуск какого вида, за какой рабочий период работника остался непредоставленным.

Консультантплюс:форумы

Отпуск по графику? И почему с ним именно такая загвоздка? Что, есть вероятность, что он уволится? А у остальных работников не бывает отпусков авансом? Это может быть у любого сотрудника, который работает не первый год, что же теперь, отпуск не давать??? И если это отпуск по графику, то предоставить его обязаны, т.к. график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Ну, а если не по графику, то имеете право отказать, но, опять же, это решать руководителю… Сумму, первышающую 20%, можно попросить вернуть работника добровольно.
Во вложении статья Ковязиной, там пример, где сумма удержания при увольнении больше 20%…Спасибо!Да, работника хотят уволить (без компенсаций, я так понимаю), а он отказывается и ходит в отпуск

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/17/kakoj-period-stavitsya-v-prikaze-na-otpusk/

Как писать в приказе отпускной период

Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

По нашему мнению, в этих строках следует указывать конкретный рабочий год, за который предоставляется отпуск работнику.

Кроме того, согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.

1999 N 20, в унифицированные формы первичной учетной документации (кроме форм по учету кассовых операций), утвержденные Госкомстатом России, организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты.

Удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается.

Какой период работы указывать работнику в приказе на отпуск?

Желаем Вашей компании успешного развития и достижения новых вершин! Благодарим за квалифицированную помощь специалистов тендерного отдела.

Консультации оказываются очень оперативно и профессионально. Благодарим команду Интеркомп ЦБУ за индивидуальный подход, грамотность, оперативность, а главное — уникальное качество в решении сложных вопросов по обслуживанию и сопровождению финансово-хозяйственной деятельности нашей организации!

Своевременно происходит начисление и выплата заработной платы, сдается ежемесячная статистическая отчетность.

Потом остаётся подписать документ.

Заверяют подписями приказ не только руководитель, но и сам сотрудник. Документ отправляется в бухгалтерию, отдел кадров, поэтому его надо оформить в двух экземплярах .

Оформление отпуска, когда заработная плата не сохраняется Приказ на по беременности, родам Запомните, что здесь тоже крайне важно грамотно оформить приказ.

Но!! ! Письменно в книге приказов это сделать просто, в л/сч или карточку записать — то же не проблема. И последующие приказы написать, что отпуск частичные на . дней и за тот же период тоже безпроблемно.

А вот программники несовершенны, И они не понимают частичных действий. У нас бухгалтерия в «окошечках» программы 1С в графах период — вынужденно ставит лишь тот период за который приходятся дни отпуска.

То есть перелагаясь на ваш случай: первые 14 дней отпуска (период с 20,01,2012 по 19,07,2012 года.

Следующие дни у вас неделя (7 дней) — получится период 3 мес. То есть с 20,07,2012 по 19,10,2012 года.

ну и т. д. Либо нужно покупать обновление для программника с соответствующим программным сопровождением.

Предлагаем ознакомиться:   Правила налогового контроля в 2018 году Часть 1

ГБОУ детский сад № 1040 выражает благодарность компании «Интеркомп» за успешные необходимые консультационные услуги в сфере закупок и по работе в системе ЕАИСТ.

Администрация ГБОУ Лингвистический лицей № 1555 выражает благодарность ООО «ЦБУ Интеркомп» за оперативную и качественную работу по бухгалтерскому сопровождению нашей организации.

Надеемся на дальнейшее сотрудничество. Благодарим команду Интеркомп ЦБУ за индивидуальный подход, грамотность, оперативность, а главное — уникальное качество в решении сложных вопросов по обслуживанию и сопровождению финансово-хозяйственной деятельности нашей организации!

Своевременно происходит начисление и выплата заработной платы, сдается ежемесячная статистическая отчетность.

В целом мы положительно оцениваем работу компании.

Нужно ли указывать период работы в приказе на отпуск за свой счет При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Увольнять сотрудника приходится каждому работодателю.

И если даже между работником и работодателем нет никаких разногласий и взаимных претензий, вопросы о.

БЕРЕГИСЬ СОТРУДНИКА или ГДЕ ПОДСТЕЛИТЬ С…

Надо признать, что многие работодатели не придают ведению кадрового учета должного внимания.

и вкладышей в нее

для кадровой работы 200 образцов записей Экспресс-консультации Вопрос о записи в трудовой книжке: Принят или Принять? Работник принят на работу без медицинской справки.

Что делать? Досрочный выход из декрета О выплатах при ликвидации предприятия Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Prev Next Можно ли разработать свою форму договора… Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания. Образец оформления приказа см. ниже по тексту . о предоставлении отпуска работнику Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ситуация: Как в приказе на указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные за несколько лет. предоставляют сразу за несколько лет

Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в приказе о предоставлении в строке «за период работы» следует указать: В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют.

Онлайн журнал для бухгалтера

Работник, который уходит в отпуск, должен быть предупрежден об этом не позднее, чем за две недели.

Таковые есть. А в программе бухгалтера просто какой то сбой. Надо обратится к специалистам.

  • Ознакомиться с графиком, датой начала и окончания отпуска конкретного работника.
  • Произвести расчеты отпускных выплат, пособий.
  • При необходимости получить основание для приказа — заявление от работника.

Заполнение должно быть правильным.

Стандартный приказ на отпуск образца 2019 года

КонсультантПлюс: Форумы

Если работодатель присоединяет к отпуску дробную часть отпуска, оставшуюся не использованной за прошлый рабочий год, мы полагаем, что 1 целый календарный день, образовавшийся в результате сложения дробных частей отпуска за прошлый и текущий рабочий годы, необходимо указывать в приказе отдельной строкой с предварительной «разбивкой» по рабочим годам и размерам дробных частей за каждый год.

В случае, когда отпуск по каким-то причинам прерывается (болезнь работника во время отпуска, наступление у него в ежегодном отпуске права на отпуск по беременности и родам, увольнение и т.п.), такой подход всегда позволяет работодателю определить, отпуск какого вида, за какой рабочий период работника остался непредоставленным.

Источник: https://impotencemeds.info/pisat-prikaze-otpusknoy-period/

Отпуск за несколько лет сразу: расчетный период (год) в приказе 2019

Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

Считаем, что в таком случае в записке-расчете на отпуск, также как и в приказе на предоставление отпуска должны быть перечислены все рабочие годы, за которые предоставляется отпуск.

То есть в документе следует отразить все расчетные годы (перечислить) за которые предоставляется отпуск.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: Как оформить записку-расчет на отпуск

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме, и начисляет сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях

Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Сотрудник кадровой службы заполнил и подписаллицевую сторону записки-расчета по форме № Т-60.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в государственных (муниципальных) учреждениях

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника по форме № Т-2. Аналогичную информацию внесите в лицевой счет по форме № Т-54а.

2. Ситуация: Как в приказе на отпуск указать период работы, если у сотрудника есть неиспользованные отпуска за несколько лет. Отпуск предоставляют сразу за несколько лет

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Если у сотрудника остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за несколько лет и в текущем году сотрудник решил всеми ими сразу воспользоваться, то в приказе о предоставлении отпуска в строке «за период работы» следует указать:

 совокупный период из нескольких рабочих годов, которые следуют подряд, например «с 1 сентября 2015 года по 31 августа 2017 года»;

 несколько рабочих годов через запятую, если они идут непоследовательно, например «с 1 сентября 2014 года по 31 августа 2015 года, с 1 сентября 2016 года по 31 августа 2017 года».

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие рабочие годы эти дни предоставляют.

Пример оформления предоставления отпуска сотруднику за несколько лет сразу

Сотрудница организации «Альфа» Е.Э. Громова не полностью использовала отпуска. В 2017 году она использует накопившиеся дни отпуска за 2015 год – 1 календарный день, за 2016 год – 28 календарных дней и часть отпуска за 2017 год – 3 календарных дня. Общая продолжительность отпуска составляет 32 (1 + 28 + 3) календарных дня.

Громова принята на работу 29 декабря 2014 года. Периоды работы, за которые предоставляют отпуск, – с 29 декабря 2014 года по 28 декабря 2015 года, с 29 декабря 2015 года по 28 декабря 2016 года, с 29 декабря 2016 года по 28 декабря 2017 года.

На основании заявления сотрудника отдел кадров подготовил приказ по унифицированнойформе № Т-6.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская,

andrewgross 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

Buttl87 15 Май 2013

Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платы
.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)

Для каждого отпуска были свои предшествующие 12 месяцев для расчета.

из письма видно, что отпуск первый закончился 10.02, а второй начался 11 .02, тоесть фактического рабочего времени или иного какого либо кроме отпуска не имелось.

и получается, что на основании постановления 922

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

протон 15 Май 2013

период первого тпуска следовательно тоже исключаем и приходим к чтому, что момент расчета отпускных для второго отпуска — это началао первого отпуска

Как вы получили такой вывод ни фига не понял.

только вроде с одной лишь разницец : период расчета не 12 месяцев , а 12 — продолжительность первого отпуска. Но и суммы берутся за этот же период, так что не факт, что отпусные могут быть как больше за второй оттпуск, так и меньше.

Отпуск затрагивает 2 рабочих периода

В то же время в разделе А «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» приказа укажите общее число дней предоставляемого отпуска независимо от того, за сколько лет и за какие периоды эти дни предоставляются.

Записка-расчет На основании приказа на отпуск бухгалтерия оформляет записку-расчет о предоставлении отпуска (по форме № Т-60 или самостоятельно разработанной форме) и начисляет сотруднику отпускные.

Пример оформления лицевой стороны записки-расчета в коммерческих организациях Сотрудник организации А.С. Кондратьев уходит в очередной отпуск. Лицевую сторону записки-расчета (форма № Т-60) заполнил и подписал сотрудник кадровой службы.

Кроме того, сотрудник кадровой службы должен внести сведения об отпуске в раздел VIII личной карточки сотрудника (форма № Т-2). Аналогичную информацию внесите в лицевой счет (форма № Т-54а).

Считаем отпускные без ошибок

Источник: https://map-expo.ru/otpusk/otpusk-za-neskolko-let-srazu-raschetnyj-period-god-v-prikaze.html

Период работы в приказе на отпуск

Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

По состоянию на: 19.03.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010 Чекалина Мария Александровна Тема: Документы кадровой службы, Ежегодный оплачиваемый отпуск

Рубрика: Есть проблема? Вот решение

    Шаблоны документов
      Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
      Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение)

Коробова устроилась на работу инспектором отдела кадров. В ее обязанности входит ведение кадровой документации и оформление трудовых книжек. Когда Коробова разбирала приказы на отпуск этого, 2010, года, у нее возник вопрос о заполнении графы «за период работы». Если сотрудник пишет заявление на отпуск в 2010 г. какой период работы в приказе необходимо указывать: 2009–2010 или 2010–2011?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в компании графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ) .

Ежегодный отпуск предоставляется работнику за его рабочий год. Начало этого периода исчисляется со дня поступления на работу.

При исчислении стажа, дающего право на отпуск, нужно учитывать, что в него не включаются:

    время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; часть общей продолжительности предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающая 14 календарных дней в течение рабочего года (части 1, 2 ст. 121 ТК РФ) .

Не позднее чем за две недели до начала календарного года утвердить график отпусков

Таким образом, графа «за период работы» в унифицированной форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику» (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») заполняется каждому работнику в зависимости от индивидуального рабочего периода.

В графе проставляется начальная и последняя дата рабочего года, за который работник использует отпуск.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)

Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (фрагмент)

Приказ на отпуск: какой период работы указать

04 мая 2017, 17:18

При составлении приказа на отпуск нужно указать период работы, за который он предоставляется. Расскажем, что такое рабочий год, чем он отличается от календарного и подскажем, как указать эту информацию правильно.

Отправляем в отпуск – нужен приказ

Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ. Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника. Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об отпуске (подробнее об этом см. «Приказ на отпуск: образец 2017 »).

Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько.

Заполняем графу «за период работы»

Порой, при составлении приказа об отпуске кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы». Под периодом работы подразумевается рабочий год, за который работнику предоставляется отпуск.

Важно понимать, что рабочий год обычно не имеет ничего общего с календарным. Так как работник имеет право на отпуск за каждый год работы в организации, в данной графе приказа нужно указать тот рабочий год, отпуск, за который используется (ст. 122 ТК РФ, письмо Роструда от 14.06.2012 №854-6-1).

Так, например, если работник не ходил в отпуск с момента трудоустройства, и у него накопились отпуска, то в графе «за период работы» следует указать первый рабочий год сотрудника в компании.

Сотрудник устроился на работу 1 апреля 2015 года. С момента трудоустройства он ни разу не был в отпуске. В феврале 2017 года он решил взять отпуск на 28 календарных дней. Рабочим годом, за который предоставляется отпуск будет временной интервал с 1 апреля 2015 года по 30 марта 2016. Именно эти даты кадровик должен указать в приказе.

Таков общий порядок определения рабочего года сотрудника. Он действует, в том числе при предоставлении отпуска авансом (подробнее об этом см. «Приказ на отпуск авансом: определяем рабочий год »).

Добавим, что есть случаи, когда у сотрудника возникают периоды, которые не дают права на отпуск включаются (подробнее об этом см. «Рабочий год для ежегодного отпуска: какие периоды входят »).

Источник: http://pravostoriya.ru/period-raboty-v-prikaze-na-otpusk/

Нужно ли в приказе о отпуске указывать основания

Нужно ли в приказе на отпуск указывать период работы

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 5 В данной статье ответим на вопросы, касающиеся порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и оформления графика отпусков, что особенно актуально в преддверии нового рабочего года. Обязательно ли составление графика отпусков? Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

.

— наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; — наложение административного штрафа на юридические лица в размере от 30 000 до 50 000 руб.

Если дело об административном правонарушении находится на рассмотрении у судьи, возможно также привлечение к ответственности в виде административного приостановления деятельности юридического лица на срок до 90 суток.

Семь главных вопросов об отпусках (Григорьев И

Дата размещения статьи: 17.06.2015 — Нужно ли сообщать работнику о дате начала отпуска по графику. — За сколько дней выдать отпускные.

— Как предоставить отпуск за прошлый год.

Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Как напомнить о приближении отпуска Известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска нужно под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В каком документе он должен расписаться, Трудовой кодекс не уточняет.

Как документально оформить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника, понадобится три документа: Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, пункта 4 ПБУ 1/2008 и подтвержден письмом Роструда от 14 февраля 2013 г.

№ ПГ/1487-6-1. Если же решите использовать типовые формы, вот их перечень:

  1. форма № Т-7 – график отпусков;
  1. форма № Т-6 – приказ о предоставлении отпуска одному сотруднику;
  1. форма № Т-6а – приказ о предоставлении отпуска нескольким сотрудникам;
  1. форма № Т-60 – записка-расчет на отпускные.

Все эти формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Cоставляя график, учтите специфику деятельности и пожелания сотрудников. Если они состоят в профсоюзе, то при составлении графика нужно учесть позицию и этого объединения.

Отпуск для сотрудника в 2019 году: как оформить все документы правильно

Отпуск — радостное событие для каждого сотрудника. Чтобы не испортить коллеге настроение, следует составить соответствующее распоряжение в соответствии с требованиями нормативных документов. По нормам ТК РФ основание для предоставления отпуска — необходимая информация для составления приказа.

Нелишним будет ознакомиться со всеми изменениями и дополнениями, касающимися отпусков, которые действуют в 2019 году.

Приказ на отпуск: форма и содержание документа

Кадровый сотрудник на свое усмотрение может предусмотреть заранее разные виды приказов.

Приказ на отпуск, образец которого представлен далее, может быть составлен для оплачиваемого отпуска, неоплачиваемого и на дополнительный отпуск. Трудовой кодекс РФ установил три вида отпусков, для которых необходимо издание приказа.

Неоплачиваемый отпуск. Данный вариант гарантирует сохранность рабочего места сотрудника, но оплата за время отдыха не предоставляется.

Причиной являются личные побуждения сотрудника и его инициатива. Приказ на отпуск должен быть оформлен согласно виду отдыха.

При заполнении бланка приказа нужно указывать следующую информацию: После того как был оформлен приказ на отпуск, информация об этом заносится в личное дело работника, а бухгалтерия производит начисление отпускных. Приказ

Нужно ли указывать период работы в приказе на отпуск за свой счет

Предоставляя отпуск работнику, нужно не забыть сделать приказ.

Это работа кадровиков, и такой приказ нужно сделать заранее, за две недели до начала отпуска сотрудника.

Отпускник, должен расписаться в приказе, подтвердив тем самым, что его проинформировали об (подробнее об этом см., «Приказ на: образец 2019»).

Для оформления приказа обычно используют формы №Т-6 или №Т-6а, в зависимости от того, сколько работников одновременно идет в отпуск: один или несколько.

Порой, при составлении приказа об кадровые специалисты испытывают затруднения при заполнении графы «за период работы».

Под периодом работы подразумевается рабочий год, за который работнику предоставляется отпуск. Так, например, если работник не ходил в с момента трудоустройства, и у него накопились отпуска, то в графе «за период работы» следует указать первый рабочий год сотрудника в компании.

Умный юрист
Добавить комментарий