Работа по рвп гражданину узбекистана

О трудоустройстве иностранцев с рвп в россии

Работа по рвп гражданину узбекистана

Учитывая бурный рост развития технологий, строительной и многих других отраслей в России, в страну регулярно пытаются попасть все больше иностранцев. Каждый из них сталкивается с определенными сложностями при трудоустройстве.

Правила и особенности трудоустройства иностранных граждан в России трудны не только для понимания самими иностранцами, но даже и опытными юристами различных компаний.

Особенности трудоустройства иностранцев с РВП в России: что говорит закон

РВП открывает огромные возможности перед иностранными гражданами: возможность проходить обучение в вузах страны, устраиваться на работу, жить длительное время. Разрешение на временное проживание могут получить иностранные лица тех государств, у которых с РФ имеется соответствующий, действующий договор о безвизовом въезде.

Разрешение на временное проживание выдается по установленной квоте или без нее, но при наличии существенных для этого оснований. Важным ограничением для проживания иностранного гражданина на территории России — привязка мигранта к конкретному субъекту страны, где было выдано разрешение.

Полный перечень квот для иностранных граждан, а также условий получения разрешения описан в ст. 6 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Оформляя РВП, иностранец получает следующие преимущества:

  1. Проживание на территории страны до 3 лет.
  2. Пересечение границ без дополнительного пакета документов.
  3. Возможность оформить ИП, ИНН.
  4. Получает право трудоустройства без патента.
  5. Может рассчитывать на государственную, бесплатную медицинскую помощь.

Важной особенностью при трудоустройстве иностранца с РВП в России является то, что организация, которая принимает такого работника в обязательном порядке должна уведомить УФМС о его трудоустройстве.

Соответствующее уведомление составляется на унифицированном бланке и в течение 3 дней передается в УФМС. Работодатель также обязан удостовериться в том, что у работника действительно присутствует РВА в регионе, где предприятие осуществляет свою деятельность.

В соответствии со ст. 7 от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при выявлении судимостей, антигосударственном настроении, финансировании или непосредственном участии в террористических актах, а также иных случаях, в получении РВП могут отказать либо аннулировать его.

Мигранты принимаются по стандартной процедуре, что и граждане России, однако, первые должны регулярно подтверждать свой статус в Миграционном центре (1 раз в год). По истечении 3-летнего срока, мигрант обязуется покинуть пределы страны или оформить ВНЖ.

Поиск работы

Вопрос о возможности работы на территории России с РВП возникает у многих иностранных граждан. Само право регулируется действующим законодательством страны, а мигрант может найти подходящую для себя работу по специальности.

ВАЖНО! В случае если иностранный гражданин проник на территорию страны нелегальным образом и пытается трудоустроиться, против него будут применены следующие санкции: депортация, а также штраф в крупном размере.

Компании, устраивающие на работу таких людей, также будут оштрафованы при выявлении случаев нарушения действующего законодательства РФ.Иностранцы с РВП могут найти работу на бирже труда или воспользовавшись услугами агентства по подбору кадров.

Биржа труда

Иностранному гражданину без трудоустройства крайне сложно подтвердить РВП, а доход будет намного ниже требуемого. В этом случае допускается либо в кратчайшие сроки найти место работы, либо получить пособие по безработице (актуально для людей с постоянной регистрацией).

Для поиска работы через биржу, иностранцу с РВП необходимо приготовить и подать следующие документы:

  1. Заполненное заявление на работу.
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Непосредственно сам РВП.
  4. Трудовую книжку.
  5. Бумаги о полученном образовании (если не было работы по специальности в прошлом).
  6. Документы, подтверждающие специальность и фактическую квалификацию иностранца.
  7. Информация о полученных доходах за прошедшие 3 месяца до обращения (только при наличии).

Агентство по поиску кадров

Способ поиска работы через кадровое агентство гораздо более эффективен для иностранных граждан с РВП в России. Во многом это обусловлено гораздо более выгодными для соискателя условиями работы: компания получает необходимого специалиста, а он, в свою очередь, может рассчитывать на предлагаемую непосредственно по вакансии заработную плату.

Еще одно существенное преимущество данного метода заключается в том, что работу соискателю подберут достаточно быстро.

Единственным небольшим минусом является необходимость оплаты услуг кадрового агентства. Размер же варьируется в зависимости от условий самой организации и устанавливается ею.

Как происходит трудоустройство с РВП?

Зачастую иностранцы интересуются — можно ли получить РВП без соответствующего патента и устроиться работать без него. Патент же оформляется сроком от 30 суток до 1 года. Однако, устроиться на работу человек может и без патента или дополнительного разрешения на работу.

Патент и разрешение на временное проживание являются не зависящими друг от друга документами, наделяющими конкретное лицо разным статусом в РФ.

Сам процесс трудоустройства с РВП абсолютно идентичен при оформленном виде на жительство (ВНЖ). Человеку необходимо регулярно подтверждать свое проживание в регионе, где было выдано разрешение и факт того, что он трудоустроен и работает в данный момент.

Какие документы нужны?

Для трудоустройства иностранного гражданина с разрешением на временное проживание, предварительно нужно подготовить пакет документов:

  1. Миграционную карту (не требуется жителям республики Беларусь).
  2. Документ, удостоверяющий личность.
  3. Полис обязательного медицинского страхования.
  4. Свидетельство о проведенном мед. освидетельствовании для РВП.
  5. Трудовую книжку (в случае ее наличия).
  6. Бумаги о полученном образовании (диплом, аттестат и др.).

На какой срок можно трудоустроиться?

РВП позволяет иностранному гражданину работать и проходить обучение на территории страны в течение 3 лет. За полгода до истечения этого срока, иностранец вправе отправить пакет документов и обратиться в УВД МВД своего региона для оформления вида на жительство.

По истечении 3-летнего периода, гражданин обязуется выехать из страны, а работодатель — расторгнуть трудовой договор. В противном случае возможны правовые последствия для обеих сторон — работодателя и иностранного гражданина.

Кому не требуется РВП?

Некоторым категориям иностранных граждан разрешение на временное проживание не требуется. Это актуально для жителей: Армении, республики Беларусь и Казахстана. Граждане этих стран могут находиться и проживать на территории Российской Федерации без РВП, в том числе это касается и трудоустройства.

Работодатель при принятии на работу граждан, указанных выше стран не обязан сообщать о своем решении в миграционный отдел МВД.

Разрешение на временное проживание могут не оформлять высококвалифицированные специалисты, при условии наличия разрешения для непосредственного привлечения данного специалиста, максимальным сроком на 3 года.

Можно ли обладателю РВП работать в разных регионах?

В соответствии с законодательством — ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан», человек имеет право работать непосредственно в том регионе, на территории которого и было выдано разрешение.

ВАЖНО! Подобное решение является общемировой практикой и действует не только на территории Российской Федерации.

В государствах с большой территорией есть места «преимущественного вселения», где получить статус для проживания и дальнейшего трудоустройства гораздо проще.

Если есть РВП, нужен ли патент на работу в 2019 году?

Патент на работу с РВП не требуется. Основополагающим условием, которое необходимо выполнять иностранцам с РВП является трудоустройство по региону получения разрешения.

Если имеется временная регистрация, тогда иностранный гражданин вправе работать только в регионе, где прописан.

Образец ходатайства работодателя о выделении квоты на РВП?

Ходатайство работодателя может быть получено иностранным гражданином в различных целях: предоставления информации о работнике в судебные инстанции, ее направления в ГУВМ МВД РФ и др.

Документ может быть оформлен в произвольной форме, в письменном виде. Ходатайство в обязательном порядке направляется в адрес ГУВМ МВД РФ, где получателем числится начальник местного отделения. Обязательно указывается должность, Ф. И. О. (информацию допускается брать из открытого источника — сайта отделения ГУВМ МВД РФ).

Структура ходатайства должны быть следующей:

  1. Полная информация о работодателе, включающая в себя: наименование компании, ФИЛ ИП или физического лица, регистрационные данные и адрес, реквизиты банка, а также Ф. И. О. руководителя.
  2. Данные о работнике: Ф. И. О., гражданство, реквизиты документов, удостоверяющих личность, а также дата рождения.
  3. Полная информация о трудовой деятельности иностранца в РФ.
  4. Суть прошения.
  5. Дата направления данного ходатайства.
  6. Подпись с расшифровкой.

Ошибки при трудоустройстве иностранца с РВП

Типичной ошибкой при трудоустройстве гражданина с РВП является нарушение сроков уведомления контролирующей организации — ГУВМ МВД. Важно и то, что подача заявления осуществляется как работодателем, так и самим иностранным гражданином (уведомляет ФМС о трудоустройстве в компанию в течение 2 месяцев с момента получения патента на работу).

При расторжении трудового договора также немаловажно уведомить ГУВМ МВД об этом.

Данные о принятии или увольнении сотрудников отправляется индивидуально по каждому сотруднику с РВП.

Штрафы за несвоевременное уведомление ГУВД МВД о приеме на работу и увольнении иностранцев

Если информация о принятии на работу иностранного гражданина не была отправлена или отправлена с нарушениями сроков подачи, тогда на работодателя накладываются штрафные санкции:

  • 5−7 тысяч рублей для граждан РФ (физ. лица);
  • 35−70 тысяч рублей для должностных лиц;
  • От 400 тысяч до 1 000 000 рублей для юридических лиц.

В качестве наказания может быть избрана мера по приостановке деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Востребованные сферы деятельности для иностранцев

Иностранцы с РВП имеют легальный статус, вправе устраиваться на необходимую им работу без существенных ограничений (нельзя занимать государственные должности).

В Москве и области

В Москве и области ценятся иностранцы, на профессиональном уровне работающие в следующих отраслях:

  • менеджеры;
  • инженеры;
  • строители;
  • торговые представители и др.

В Санкт-Петербурге

Для Санкт-Петербурга наиболее востребованными специалистами являются:

  • менеджеры по продажам;
  • строители и архитекторы;
  • слесари, токари, электрики;
  • мед. работники;
  • инженеры и др.

В других регионах РФ

Если рассматривается получения РВП и последующее трудоустройство в иных субъектах России, то наиболее актуальными профессиями станут:

  • строители различных квалификаций;
  • логисты;
  • горничные;
  • работники вахты;
  • водители и др.

Работа по РВП для граждан стран СНГ

Граждане СНГ, желающие пребывать и трудоустроиться на территории Российской Федерации, обязаны пройти процедуру получения РВП. Исключение касается только граждан тех стран, о которых было сказано выше.

Для работы необходимо оформлять трудовой патент или разрешение на работу (актуально для Грузии и Туркменистана). Он направляется в УФМС конкретного субъекта Российской Федерации в течение 30 дней. Предоставляется следующий пакет документов:

  • заявление на выдачу патента;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • наличие регистрации;
  • миграционная карта (в качестве цели выезда указывается «работа»);
  • цветная фотография в единственном экземпляре, размером 3Х4 см;
  • плата за патент в виде квитанции на НДФЛ.

Дополнительно потребуется пройти медицинское освидетельствование, получить медицинский полис и сдать тест на знание языка, истории, основы законодательства РФ (при отсутствии документов об образовании).

Источник: https://migrate24.ru/trudoustrojstvo-inostrantsev-s-rvp/

Как сделать РВП в 2019 году, если вы из Узбекистана?

Работа по рвп гражданину узбекистана

Узбекистан является бывшей советской республикой, нопреимуществ при оформлении РВП его жителям это не дает. Процесс получениепроисходит также, как и для всех остальных иностранцев.

Плюсы РВП для  гражданУзбекистана

Обычно разрешение на временное проживание делают для того,чтобы остаться в России надолго. Мигранты не останавливаются на получении разрешения,а идут дальше – оформляют вид на жительство. В отличие от РВП, который активенвсего три года и продлению не подлежит, ВНЖ продлевают столько, сколькопотребуется.

Для гражданина Узбекистана получение РВП дает определенныевозможности

  • Бесплатное лечение. Консультации у врачей, лечение с нахождением в больнице и на дому доступны обладателям статуса. Чтобы получать бесплатную медпомощь, узбеку нужно оформить полис омс.
  • Официальная работа. Патент не понадобится. Обладатели статуса трудятся в российских компаниях без оформления дополнительных разрешений. Главное требование – работодатель, взявший сотрудника с разрешением на временное проживание, обязательно должен сделать уведомление в МВД.
  • Открытие своего дела. Узбеки, которые получили разрешение на временное проживание, имеют право вести свой бизнес. Не запрещается зарабатывать и ведением личного подсобного хозяйства.

1. Нужно жить и трудиться в том населенном пункте, в котором получен статус.

Уехать жить по собственному желанию в другой регион иностранец, проживающий по разрешению, не может. Устраиваться на работу в другой области тоже запрещено.

Рассмотрим на примере. Гражданин Узбекистана получил статус в Туле. Поиски работы в этом городе не увенчались успехом. Через время он нашел компанию, готовую принять его на работу. Но находится фирма в Москве.

К сожалению, уехать трудиться в Москву герой этой истории не сможет. Единственное, что можно сделать – попытаться перевести разрешение на временное проживание в другую область. На практике сотрудники миграционных ведомств редко одобряют переводы.

Особенно, когда человек хочет переехать в более крупный и экономически развитый город.

2. Необходимо иметь достаточный уровень доходов.

Нехватка средств – одна из причин, по которой у узбеков и других иностранцев аннулируют статус. Согласно закону, доходы мигранта не должны опускаться ниже прожиточного минимума, установленного в регионе его проживания.

Как власти проверяют, сколько человек зарабатывает? Для этого от временно проживающего требуют каждый год подавать в МВД уведомление. В рамках процедуры мигрант предъявляет справки о своих доходах, подтверждая, что ему есть на что жить.

3. Нельзя нарушать законы.

Всего два административных нарушения за год – и у человека отбирают разрешение на временное проживание. Речь идет о любых нарушениях, попадающих под действие КоАП. Поэтому миграционные юристы не советуют иностранцам покупать личные авто – нарушения ПДД тоже считаются.

О других причинах, которые могут привести к аннулированию разрешения, читайте по ссылке.

Два пути к оформлению РВП для узбеков

Гражданин Узбекистана подаст пакет документов в двух случаях

1. Если у него есть достаточная причина (основание) для проживания в России.

Все основания, которые дают зеленый свет на получение разрешения, перечислены в ст.6 ФЗ-115.

Нашли себя в списке? Значит, вам открытадорога к подаче на разрешение.

Остановимся на нескольких моментах:

  • Одна из причин для оформления статуса – рождение в РСФСР. Обратите внимание, что в законе говорится о рождении в РСФСР, а не в любой республике Советского Союза. Если вы появились на свет в Узбекской ССР, то по этому основанию получать разрешение не сможете.
  • Второй нюанс касается узбеков, подающих по браку. С 2019 года делать разрешение на временное проживание по мужу/жене нужно в регионе, где постоянно зарегистрирован российский супруг(а). Например, если ваша вторая половинка прописана в Новосибирске, то только там вам и выдадут статус. Самостоятельно выбрать место для получения статуса в данном случае нельзя.

2. Если ни одно из оснований из списка к вам не относится, то нужно сначала получить квоту.

Когда у иностранца появится квота, он сможет приступить к оформлению статуса временно проживающего.

Как получить РВП гражданину Узбекистана?

Итак, у вас есть основание для оформления статуса илипосчастливилось добиться выделения квоты. Дальше путь к получению статуса будетсостоять из 11 основных этапов.

1. Сдайте экзамен по русскому языку, истории, праву.

Узбекам, у которых нет документа об образовании, выданного в Советском Союзе, придется проходить специальный экзамен для мигрантов. Тестирование покажет, достаточно ли вы знаете русский язык, понимаете ли российскую речь, знакомы ли с историей россии и законодательством.

Экзаменовать иностранцев может только учреждение, у которогоесть аккредитация. Обычно это государственные вузы, либо открытые на их базецентры тестирования.

Подтверждать свои знания узбеки будут не бесплатно. Ценаэкзамена различается в разных учреждениях. В среднем, стоимость составляет 3 500– 5 000 рублей.

2. Пройдите медкомиссию.

Обязательный этап как для узбеков, так и для граждан других государств. В ходе медкомиссии нужно обойти разных врачей – фтизиатра, нарколога, инфекциониста и т. д.

По итогам нужно получить три справки:

  • Сертификат об отсутствии ВИЧ
  • Медицинскую справку с отметками разных врачей оботсутствии опасных инфекций
  • Справку от нарколога

Результаты медкомиссии действуют три месяца. Если за этовремя не подать на разрешение, то нужно проходить врачей снова. Комиссию разрешаетсяделать после приема документов на РВП. В этом случае справки нужно донести втечение 30 дней.

На справки придется потратиться. Цены зависят отмедучреждений. В среднем медкомиссия обходится в 2 500 – 5 000 рублей.

3. Оплатите госпошлину.

За услугу рассмотрения документов взимается госпошлина – 1 600 р. Цена одинакова для всех мигрантов. Оплачивать – через кассу Сбербанка, почту, терминал. Квитанцию обязательно сохраните.

4. Грамотно составьте заявление на РВП.

Инспекторы отказываются принимать документы, когда заявление подготовлено неправильно. Поэтому пред составлением бланка изучите образцы правильного заполнения, форумы, видео, в которых обсуждается эта тема.

5. Подготовьте полный пакет документов.

Граждане Узбекистана, которые проходят оформление РВП безквоты, должны приложить к этому списку документ, подтверждающий основание длябезквотной подачи прошения.

6. Запишитесь на прием к инспектору.

Подача ходатайства происходит только по предварительной записи.

7. Со всеми документами приходите на прием.

Если все бумаги окажутся в порядке, то инспектор примет их к рассмотрению.

8. Дождитесь ответа.

Решение по прошению вы получите в течение двух месяцев. Как проверить готовность РВП.

9. Пройдите дактилоскопию.

Если вам одобрят выдачу разрешения на временное проживание, то прежде, чем выдать статус, у вас возьмут отпечатки пальцев.

10. Получите РВП.

Вам выдадут не какой-то отдельный документ, а просто поставят печать в паспорт. Эта отметку и станет подтверждением наличия статуса.

11. Зарегистрируйтесь по месту жительства.

Еще до подачи на статус стоит решить вопрос с проживанием. После получение разрешения вам дадут всего семь дней на оформление постоянной регистрации. Тем, у кого нет возможности зарегистрироваться по месту жительства, за этот же срок нужно встать на миграционный учет.

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Средний рейтинг / 5. Подсчет :

Давайте улучшим этот пост!

Источник: https://MigrantuRus.com/rvp-uzbekistan/

Работа по рвп гражданину узбекистана

Работа по рвп гражданину узбекистана

Краснодарского края. Поиск работодателя возможен несколькими способами:

  • через биржу труда или центр занятости соответствующего региона;
  • через кадровые агентства;
  • самостоятельно на специальных порталах или в печатных изданиях.

В процессе поиска наймодателя необходимо учитывать определенные нюансы. Ежегодно устанавливаются квоты, определяющие допустимую долю нероссийских граждан в сферах отечественной экономики. Так, на 2018 году предельные значения следующие:

  • сельскохозяйственная сфера – до 50%;
  • строительство – до 65%;
  • пассажирские и грузовые перевозки – до 28%;
  • спортивная отрасль – до 25%.

Законодательно запрещен прием мигрантов в сферу торговли медикаментами в аптечных пунктах, в розничную торговлю на рынках и прочих мобильных объектах продажи товаров.

Внимание

Однако лица с РВП и видом на жительство вправе официально трудоустроиться на должность фармацевта или продавца на рынке. Биржа труда Наиболее популярным способом поиска официального работодателя является обращение на биржу труда.

Сотрудники биржи помогут соискателю найти подходящие вакансии, которые соответствуют его образованию, квалификации и опыту в конкретной сфере. Кадровое агентство Агентства по трудоустройству помогут устроиться на интересующую вакансию, но при этом соискатель должен заплатить за услуги.

Прием на работу граждан узбекистана

Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.

  • Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  • Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно.

Важно

За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Трудоустройство иностранного гражданина с рвп в рф

Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  1. Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  2. Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки.

Официальное трудоустройство гражданина узбекистана при наличии рвп

Наша компания содействуют иностранцам в легализации их нахождения на территории РФ в разных случаях. Специалисты помогут найти льготы, чтобы сделать процедуру получения РВП максимально упрощенной.

О необходимости РВП С 2016 года введены некоторые изменения в миграционное законодательство, которые призваны более тщательно контролировать нахождение иностранцев на территории РФ.

Необходимо знать:

  • Въезд граждан Узбекистана возможен по заграничным паспортам;

Ужесточились наказания за незаконное пребывание на территории РФ: отсутствие регистрации или РВП грозит ограничением на въезд в страну сроком до 10 лет. г. Москваул.

Как получить рвп, гражданину узбекистана, приехавшему на работу?

После подачи всех документов, ждать отметку об оформлении РВП придется до 2 месяцев. Положительный ответ означает разрешение на проживание и работу в РФ на 3 летний период, без возможности продления.

Наша компания оказывает обширный перечень миграционных услуг. Обратиться к нам вы можете, когда требуется РВП для граждан Узбекистана.
В перечень выполняемых работ относится оказание эффективного содействия при получении РВП. При этом специалисты берут в учет индивидуальный случай каждого из клиентов, который может отличаться.

Например, что имеются родственники, проживающие на территории России. Может иметься приглашение от работодателя и другие ситуации, что берется в учет в обязательном порядке.

Клиентам оказываются услуги по помощи в оформлении РВП не только в столице, но также и области, что осуществляется в рамках квоты, которая устанавливается каждый год.

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году

Для избежания данного запрета, а также при желании задержаться на территории РФ ещё на 3 года, необходимо заранее обратиться в миграционную службу ФМС, для оформления РВП, которая осуществляется по квоте и без.

С 1 января 2016 года, для получения РВП, граждане Узбекистана обязаны сдать экзамен на предмет достаточного знания русского языка, основных законов и традиции.

Обратившись в миграционную службу, необходимо будет подать документы, удостоверяющие личность и другую информацию о состоянии здоровья, судимости и т.д. После подачи всех документов, ждать отметку об оформлении РВП придется до 2 месяцев.

Положительный ответ означает разрешение на проживание и работу в РФ на 3 летний период, без возможности продления. Наша компания оказывает обширный перечень миграционных услуг. Обратиться к нам вы можете, когда требуется РВП для граждан Узбекистана.

Рвп для узбекистана

Такая работа по РВП предполагает подачу списка бумаг в государственный орган и получение штампа, предоставляющего право на законное жительство и трудоустройство в рамках РФ.

  • 1 Что такое РВП
  • 2 Как найти работу
    • 2.1 Биржа труда
    • 2.2 Кадровое агентство
  • 3 Процедура трудоустройства с РВП
  • 4 Требуемые документы
  • 5 Кому РВП не требуется
  • 6 Популярные вакансии для иностранцев в РФ
    • 6.1 В Москве и области
    • 6.2 В Санкт-Петербурге
    • 6.3 В регионах РФ
  • 7 Просрочка ежегодного уведомления
  • 8 Прием и увольнение с работы иностранных граждан

Что такое РВП Разрешение на жительство представляет собой документ, подтверждающий правовой статус лица с иностранным гражданством или человека без определенного гражданства.

Рвп для граждан узбекистана в 2017 году

России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;

  • вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
  • условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2018 году Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев.

Работники из этих стран, пребывающие в России без вида на жительства или разрешения на временное проживание, должны предоставить страховой полис добровольного медицинского страхования, если в условиях приема не оговорено, что работодатель заключает договор с организацией по оказанию медицинских платных услуг работнику.

Далее переходим к шагам 4 и 5 пошаговой инструкции. Шаг 3.

Документы от иностранцев из стран, помимо ЕАЭС По документам, представленными работниками-иностранцами из других государств – не членов Евразийского экономического союза, определяем их временной статус в России: Вид на жительство Если у иностранца есть вид на жительство в РФ – переходим к шагам 4 и 5. Иностранцы, имеющие вид на жительство в РФ, являются резидентами.

Они оплачивают НДФЛ в размере 13%, их правовой статус фактически приравнен к гражданам России.

Работа по hdg гражданину узбекистана

РФ;

  1. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу.

    Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/rabota-po-rvp-grazhdaninu-uzbekistana/

Как принять на работу иностранца с РВП в 2019 году

Работа по рвп гражданину узбекистана

Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования.

Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу.

Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2019 году, чтобы не возникло проблем.

Что такое РВП?

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

Разрешение на временное проживание нужно также для того, чтобы человек имел возможность пройти официальный прием на работу на территории России.

При этом ему не потребуется в 2019 году оформлять какие-либо дополнительные документы в ГУВМ (ФМС) и других местах.

Это очень удобно для иностранных граждан, так как не нужно беспокоиться о получении разрешения на конкретную работу со стороны государства.

РВП в 2019 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Можно ли устроиться на работу?

Переехав в Россию в 2019 году, у большинства иностранных граждан сразу возникает необходимость в приёме на работу. К слову, в будущем, когда возникнет желание обрести вид на жительство, человек должен будет доказать свою платёжеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2019 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Как устроиться?

Мигранты, приехавшие в Россию, нередко жалуются на то, что им тяжело найти подходящую работу.

Поэтому желательно ещё перед переездом подыскать подходящие вакансии и убедиться, что на них проводится прием иностранных граждан.

В 2019 году существует достаточно вариантов работы для мигрантов, у которых есть разрешение на временное проживание, полученное в ГУВМ (ФМС). Поэтому нужно обязательно получить РВП, чтобы было проще трудоустроиться.

Человеку, чтобы пройти приём на работу, придётся посетить собеседование. Далее, если начальника всё устроит, личность обязана будет подписать трудовой контракт.

Сразу после этого встаёт вопрос, нужно ли уведомлять УФМС о приёме на работу? Безусловно, обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца.

Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания контракта.

Уведомить ГУВМ (ФМС) должен работодатель, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. Поэтому иностранцу можно об этом не беспокоиться.

Есть один нюанс, который нужно учитывать при приёме иностранных граждан. Личности, имеющие паспорт Казахстана, Беларуси и Армении, приравниваются к россиянам. То есть, на них не действуют те ограничения, которые существуют для остальных мигрантов.

Таким людям, во-первых, не нужно специальное разрешение на работу. К слову, им может даже не потребоваться РВП, так как и без него можно полноценно проживать в России. Стоит отметить, что начальники в 2019 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из перечисленных стран.

Поэтому об этом можно не беспокоиться.

Есть ли штраф?

Люди, которые прошли приём на работу в 2019 году, часто беспокоятся о том, что их могут оштрафовать за то, что не уведомили ГУВМ (ФМС) своевременно.

Такое на самом деле может произойти, если не сделать всё правильно и в нужный момент. Например, если организация не станет уведомлять о том, что она согласилась принять иностранца, то её оштрафуют минимум на 400 000 рублей.

Причём могут заставить приостановить свою деятельность на срок от 14 дней до 90 суток.

Что касается человека, который согласился утаить от ГУВМ (ФМС) тот факт, что был пройден приём на работу, то ему тоже положен штраф. Его могут потребовать заплатить до 7 000 рублей.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф.

На какой срок можно трудоустроиться?

При приёме на работу у иностранных граждан есть обязанность подписать трудовой договор. В нём, как правило, указывается, на какой срок их готовы взять в фирму. Принять их могут как на несколько месяцев, так и на более длительное время. Главное, чтобы мигрант следил за тем, чтобы его разрешение на временное проживание не подходило к концу.

Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП. Срок, который был указан при приёме, можно будет продлять множество раз. Главное, хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Если же с предыдущего места работы уволят, потребуется пройти приём в другую организацию. Это понадобится людям, имеющим разрешение на временное проживание и при этом планирующим обрести ВНЖ.

Дело в том, что вид на жительство могут и не выдать человеку без работы. Также для нетрудоустроенных людей закрыт прием в гражданство. Исключение составляют лишь пенсионеры.

Поэтому в 2019 году для иностранного гражданина важно не только обрести временное проживание, но и устроиться на официальную работу.

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/rvp/priem-na-rabotu.html

Прием на работу гражданина Узбекистана в 2019 году

Работа по рвп гражданину узбекистана

Сейчас, когда работодатели ищут новые способы снижения расходов и организации кадровой политики предприятия, прием на работу граждан Узбекистана может стать хорошей идеей для многих субъектов хозяйственной деятельности.

Однако предпринимателям следует учитывать, что правовое регулирование данного вопроса предполагает достаточно жесткие нормативные требования, нарушение которых может быть чревато для всей организации.

Поэтому знать о том, как можно оформить прием на работу узбека в 2018 году и как обеспечивается правовое регулирование пребывания граждан данной страны в России, следует как самим соискателям, так и работодателям.

Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году – основы правового регулирования

Если на работу в России желает устроиться лицо, не имеющее российского гражданства, то в соответствии с наличествующими правовыми нормами, в отношении такового лица применяются особые принципы законодательного регулирования.

В данном вопросе основой юридического регулирования статуса нерезидентов и их возможности трудоустройства является ФЗ №115 от 25.07.2002.

Именно на основании положений этого закона в первую очередь осуществляется прием на работу граждан Узбекистана, а также любых других лиц, не являющихся резидентами РФ.

Так как Узбекистан входит в СНГ и имеет безвизовый режим с Россией, в отношении граждан этой страны действует упрощенный режим трудоустройства.

В частности, работодатель не обязан получать отдельное разрешение для приема на работу иностранцев, если он собирается трудоустраивать у себя узбеков.

Однако определенные процессуальные процедуры в данном случае придется пройти как соискателю, так и работодателю.

При этом порядок проведения процедур и нормативное регулирование будет зависеть в первую очередь от конкретных обстоятельств и правового статуса гражданина Узбекистана на российской территории. В частности, трудоустройство может различаться следующим образом:

  • Прием на работу граждан Узбекистана в 2019 году по патенту.
  • Прием на работу узбеков с разрешением на временное проживание.
  • Оформление граждан Узбекистана на работу по виду на жительство.
  • Трудоустройство граждан Узбекистана из отдельных категорий.

Определенные нормы трудового законодательства распространяются на всех граждан Узбекистана без исключения, вне зависимости от причин и оснований, по которым будет производиться их прием на работу. Одним из обязательных требований можно назвать уведомление работодателем о приеме на работу иностранца, равно как и о расторжении с ним трудового договора.

Ранее данные уведомления направлялись в ФМС, однако на 2019 год эта структура полностью упразднена, а ее функции теперь возлагаются на управление МВД по вопросам миграции.

Уведомление составляется строго по закрепленной законодательным порядком форме и направляется в течение первых трех календарных дней с момента заключения трудового договора в территориальное отделение УВМ МВД на территории, где будет находиться фактическое рабочее место узбека.

Работодатель не может указывать в вакансии требование наличия российского гражданства, регистрации или прописки, или же наоборот – желание принять на работу лицо определенной национальности или с определенным гражданством.

Данные действия квалифицируются в качестве дискриминации, что следует учитывать при публикации информации о вакантных местах. Отказ в трудоустройстве по означенным причинам также является незаконным.

Исключение из данного случая может составлять лишь прием на работу в государственные учреждения – в данной ситуации соискателями и работниками могут быть исключительно российские граждане.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом

В вопросе того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю следует разобраться в первую очередь, так как именно по патенту трудоустраивается в России наибольшее число трудовых мигрантов.

Патент требуется узбекам, которые не имеют в России ни вида на жительство, ни разрешения на проживание, а также не входят в отдельные специальные категории иностранцев, для которых допускается упрощенный порядок приема на работу. То есть – его должны получать лица, въехавшие в страну по миграционной карте, в которой, при этом, в обязательном порядке должна указываться информация о намерении работать на российской территории.

При этом в вопросах того, как оформить на работу гражданина Узбекистана с патентом, работодателю будет достаточно придерживаться достаточно простой пошаговой инструкции. Так, в первую очередь он обязан:

  1. Проверить у соискателя наличие документов. К ним относятся национальный паспорт гражданина Узбекистана, патент на работу, соответствующий региону и должности, миграционная карта и документ, подтверждающий медицинское обеспечение. Наличие документов об образовании является необязательным и может быть истребовано работодателем по его желанию. В установленных законодательством случаях, работодатель также может быть обязан удостовериться в состоянии здоровья сотрудника и потребовать от него справку о медосмотре, а также в отсутствии судимостей – как на территории РФ, так и на родине мигранта.
  2. Заключить трудовой договор. При оформлении трудового договора работодателю следует опираться на общие нормы законодательства. То есть – он может быть как срочным, так и бессрочным, предусматривать дистанционную работу, предполагать сокращенный режим рабочего дня или ненормированный – все основные нормативы Трудового кодекса распространяются на него в полной мере. Однако основным отличием является непосредственно указание в тексте договора, что он заключается в соответствии с патентом соискателя, информация о котором должна быть отражена в самом договоре.

Даже ограниченный срок действия патента не считается достаточным основанием для заключения именно срочного трудового договора. Если иных оснований для таковых действий нет, работодатель обязан заключать именно договор на неопределенный срок, даже в том случае, если патент скоро подойдет к концу.

Работнику же из Узбекистана, чтобы получить патент, необходимо будет в течение месяца с даты въезда обратиться в отделение УВМ МВД на территории, где он хочет трудоустраиваться, и предоставить следующий пакет документов:

  1. Заявление на выдачу патента. Форма такового заявления может отличаться в зависимости от субъекта РФ, поэтому попросить бланк лучше непосредственно в отделении УВМ МВД, или же заполнить форму в режиме онлайн на сайте государственных услуг.
  2. Национальный паспорт. Паспорт должен быть действительным, не просроченным, не поврежденным и полностью соответствующим требованиям законодательства Узбекистана.
  3. Миграционная карта. В ней в обязательном порядке должна иметься отметка о въезде с целью работы, а также с даты её оформления не должно пройти более 30 дней на момент обращения за патентом.
  4. Полис ДМСили договор о медицинском обслуживании. Это требование является обязательным для соискателей патента.
  5. Медицинская справка. Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен также предъявить справку, подтверждающую отсутствие у него ВИЧ, наркомании и ряда иных опасных заболеваний с высокими показателями контагиозности.
  6. Сведения о постановке на регистрационный учет. Для получения патента, гражданин Узбекистана должен быть зарегистрирован в органах МВД по месту пребывания.
  7. Документ, подтверждающий сдачу в аккредитованном учреждении комплексного экзамена по русскому языку, истории и основам законодательства.

Выдача патента сопровождается также уплатой госпошлины, при этом квитанцию о ней предоставить в МВД желательно, но не обязательно. За десятидневный срок выдачи патента сотрудники УВМ имеют возможность проверить факт начисления средств даже в случае отсутствия квитанции у соискателя. Срок действия патента может составлять от одного до двенадцати месяцев.

Как принять на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

Порядок действий при приеме на работу граждан Узбекистана по РВП или ВНЖ является куда более простым, чем оформление их по патенту. В частности, сам статус вида на жительство или разрешения на проживание предоставляет дополнительные возможности в вопросах трудоустройства.

Лицам, имеющим данные документы, нет необходимости получать патент, они могут трудоустраиваться и без него на основании наличествующего РВП или ВНЖ. Данные документы являются исчерпывающим подтверждением законности пребывания узбека на территории РФ и его прав на трудоустройство.

Наличие РВП или ВНЖ позволяет не предъявлять документы о медицинской страховке гражданам Узбекистана, так как таковой статус сам по себе требует наличия страховой защиты на случай возникновения проблем со здоровьем. Однако между РВП и ВНЖ в вопросах приема на работу есть ряд важных отличий, которые должны учитывать как сами граждане Узбекистана, так и трудоустраивающие их работодатели:

  • Во-первых, вид на жительство сам по себе делает иностранца практически равным в правах гражданину РФ. Различия с россиянами заключаются лишь в непредоставлении военного билета при трудоустройстве и невозможности работать на государственных и выборных должностях.
  • Во-вторых – вид на жительство позволяет трудоустраиваться свободно на территории любых субъектов РФ за исключением лишь зон особого регулирования, таких как военные городки. В то же время РВП дает возможность трудоустройства исключительно в регионе проживания и не за его пределами.

Заниматься временной работой сроком до 90 дней лицо с РВП может и за пределами своего субъекта РФ, если она обусловлена характером его деятельности и должностными обязанностями. Также допускается направление сотрудников из Узбекистана в иные регионы субъектов РФ по командировкам, общей длительностью не более 40 дней в году.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Есть ряд ситуаций, в которых граждане Узбекистана могут быть трудоустроены и при отсутствии ВНЖ, патента или РВП. К таковым ситуациям относится трудоустройство следующих категорий узбеков:

  • Обслуживающий персонал оборудования, произведенного узбекскими компаниями и поставленного в Россию, если их услуги требуются для монтажа или ремонта означенного оборудования, производимого по направлению их компании.
  • Работники и обслуживающий персонал дипломатических учреждений Узбекистана также могут работать без патента, ВНЖ и РВП.
  • Высококвалифицированные специалисты, подходящие под условия статьи 13.2 вышеупомянутого ФЗ №155 имеют право работать без оформления рассматриваемых документов.
  • Педагоги и медработники, приглашенные аккредитованными учреждениями на работу в России, могут также не оформлять себе ни патент, ни РВП, ни ВНЖ.
  • Гастролирующие деятели искусства могут заниматься трудовой деятельностью в РФ в течение одного месяца подряд.
  • Узбекские студенты имеют право трудоустройства без дополнительных документов на время, свободное от учебы.
  • Этнические русские и носители русского языка имеют возможность упрощенного получения необходимых для работы документов, в частности – РВП, но не самого патента.

Следует помнить о том, что беженцы из Узбекистана приравниваются к имеющим вид на жительство лицам и их оформление на работу проводится соответствующим образом.

Источник: https://uristtojik.ru/2018/06/19/priem-na-rabotu-grazhdanina-uzbekistana-v-2018-godu/

Умный юрист
Добавить комментарий