Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

Указывают конкретные размеры тарифной ставки или оклада, а так же доплат, надбавок и выплат поощрительного характера.

Если работник будет выполнять определенную работу с вредными или опасными условиями труда, указывают и размер компенсации за нее и описывают характеристики условий труда на рабочем месте.

В разделе новой формы трудового договора с 2018 года «Рабочее время и время отдыха» указывают время начала и окончания трудового дня, время перерывов на обед.

Если сотрудник будет работать по особому режиму, который отличается от режима всей организации, это условие прописывают отдельно. К примеру, особенным режимом работы можно считать вахтовый метод или сменную работу. В этот же раздел вписывают и условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.

Статья устанавливает, что рассматриваемые субъекты малого или среднего бизнеса вправе на законных основаниях не разрабатывать локальные акты, включающие в себя данные о графике работы, положении о заработной плате и премиях, правила, относящиеся к внутреннему трудовому распорядку. А также другие нюансы осуществления трудовой деятельности сотрудников.

Внимание

Все эти моменты можно обговорить в трудовом договоре, которые заключается с соискателем, пришедшим устраиваться на работу на микропредприятие. Микропредприятия не имеют права применять внутренние акты локального назначения, в которых содержатся трудовые нормы статьи 309 ТК.

В частности, это правила, относящиеся к трудовому распорядку, положение, регламентирующее оплату труда, положение о премиях, иные документы. Список не носит закрытого характера. Формат договора Любой договор представляет собой соглашение, заключенное между двумя сторонами.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2018

Важно

Образец типового трудового договора 2018 имеет следующую структуру:

  1. Вверху в центре указано название документа. Ниже слева отражается место подписания бумаги, на той же строке справа — дата оформления.
  2. Далее фиксируется информация о сторонах договора: название юр.

лица, ФИО и должность его представителя; ФИО сотрудника, данные паспорта, адрес проживания.

  • В разделе 1 речь идет о предмете соглашения:
    • что послужило основанием для оформления бумаги;
    • на какую должность принят гражданин;
    • с какого числа сотрудник приступает к работе.

    Здесь также указывают адрес места работы, период испытания, срок действия договора, основной или дополнительной эта деятельность является для трудящегося.

    • обязанности работника, например, отработать минимальный период после проведенного обучения, если непосредственно работодатель оплачивал обучение работника (основанием является статья 249 ТК РФ);
    • о видах и условиях дополнительного страхования;
    • о сведениях по улучшению социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи;
    • всю информацию о формах дополнительного негосударственного обеспечения сотрудника.

    В новую типовую форму трудового договора с 2018 года включают раздел по правам и обязанностям сотрудника:

    1. описывают те трудовые права и обязанности, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством, являются обязательными для всех сотрудников;
    2. прописывают и трудовые права, обязанности, предусмотренные на предприятии для конкретной должности.

    Образец типового трудового договора с работником в 2018

    Например, если инструктаж по технике безопасности не проводился, данную графу заполнять не нужно.

    • Внизу соглашения вносятся реквизиты сторон: паспортные данные сотрудника, ОГРН работодателя, адреса, номера счетов, телефоны. Работник и наниматель ставят свои подписи под данными.
    • На подпись представителя работодателя ставится печать организации. При расторжении соглашения причину этого также в нем указывают и перечисляются документы, выданные бывшему труженику на руки. Инструкция по заполнению бланка Новый договор содержит большое количество различных формулировок, которые приведены для всевозможных ситуаций.Трудовое соглашение готовит кадровая служба в двух экземплярах. После подписания их сторонами один остается у кадровиков и впоследствии отправляется на архивное хранение, второй выдается сотруднику на руки.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: изменения

    Также в документе должны быть определены конкретные сроки выплаты зарплаты и способы ее получения. 5. Раздел «Рабочее время и время отдыха работника». Здесь нужно написать о продолжительности рабочего дня, времени отдыха, выходных и об отпуске.

    Заполнять следует только те строчки, которые необходимы. 6. Раздел «Охрана труда» Здесь следует указать условия труда, установленные для сотрудника, а также отметить обязательность прохождения и периодичность медосмотра.

    Если сотруднику положены средства индивидуальной защиты, нужно указать какие именно. 7. Раздел «Социальное страхование и иные гарантии».

    Данный раздел заполняют при оплате сотруднику обучения, полиса Добровольного медицинского страхования, компенсации стоимости аренды жилья, путевок в санатории и других социальных гарантий.
    8.

    Раздел «Иные условия трудового договора» очень короткий.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий

    Он создан в августе 2018 года и находится на портале налоговой службы РФ по адресу: nalog.ru. Для поиска требуется ввести реквизиты организации и отметить, что найти информацию нужно только среди микропредприятий.

    Как только принятый на работу гражданин приступает к выполнению своих функций, работодатель обязан подготовить соответствующий договор в письменной форме. Действовать документ начинает с начала трудовой деятельности, а не со дня его подписания. Он четко разграничивает права и обязанности сторон.

    Образец трудового договора в 2018 году: остальные условия В разделе «Ответственность сторон ТД» прописывают об ответственности сотрудника и работодателя, к примеру:

    • о материальной ответственности работодателя;
    • о материальной ответственности сотрудника;
    • об ответственности за совершение дисциплинарного проступка.

    В раздел «Изменение и прекращение ТД» вносят условия о порядке изменения ТД и порядке его прекращения:

    1. о порядке изменения работодателем условий ТД в связи с изменением организационных или технологических условий труда (на основании статьи 74 ТК РФ);
    2. о порядке увольнения сотрудника по собственному желанию (на основании статьи 80 ТК РФ).

    В разделе «Заключительные положения ТД» прописывают, как будут разрешаться трудовые споры или возникшие разногласия по вопросам несоблюдения ТД (основанием служит статья 352 ТК РФ).

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2018 года

    Также можно заключать типовые трудовые соглашения с новыми работниками и отказаться от ведения локальной нормативной базы. Действующий персонал в этом случае тоже нужно перевести на типовые договора, оформив с ними дополнительные соглашения.

    Перед переходом на новые договора нужно документально зафиксировать отказ от прежних бумаг. Для этого руководитель компании или ИП должен издать соответствующее распоряжение, в котором указать, что применяемые ранее документы утрачивают силу. Это делается для того, чтобы исключить возможные противоречия в договорах и локальных актах.

    Переход на новый порядок документооборота можно осуществить в любое время после 1 января 2018 года. Нужно учитывать, что при переводе сотрудников на типовые соглашения при изменении чего-либо в условиях труда придется составлять дополнительные соглашения к каждому договору.

    Какова структура трудового договора с 2018 года Трудовой договор формы 2018 года состоит из:

    • заголовка;
    • преамбулы;
    • пронумерованных разделов.

    В заголовке ТД указывают место и дату заключения документа. Необходимо предусмотреть место для указания регистрационного номера, если в организации ведется нумерация трудовых договоров.

    В преамбуле формы трудового договора 2018 года отражают:

    • фамилию, имя и отчество лица, с которым заключается ТД;
    • полное наименование организации. Для работодателей, являющихся физическим лицом, следует указать его фамилию, имя, отчество.

    Кроме этого, в преамбуле указывают соответствующие сведения о представителе работодателя и о документе, на основании которого представитель наделен полномочиями на то, чтобы проводить подписание ТД.

    Источник: //advokat-na-donu.ru/obrazets-zapolneniya-trudovogo-dogovora-dlya-mikropredpriyatij-s-2018-goda/

    Трудовой договор ИП с работником в 2019 году: образец и бланк

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

    Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

    Так и в 2019 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

    На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

    Могут ли ИП заключать ТД

    В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

    • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
    • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

    По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

    Типовой договор 2019: скачать бланк

    С 2019 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

    Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

    И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

    • Положение об оплате;
    • Правила трудового распорядка;
    • Инструкции по охране труда;
    • Должностные инструкции;
    • График сменности.

    Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

    Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

    Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

    Критерий:Значение за прошедший год:
    Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
    Доход (все поступления) До 120 млн. руб.

    Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

    Скачать бесплатно бланк 2019 типового трудового договора между ИП и работником.

    Виды ТД

    Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

    1. Бессрочный

    Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

    2. Срочный

    Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

    По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

    • Для выполнения срочных и сезонных работ;
    • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
    • На период профобучения или стажировки работника.

    А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

    Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

    3. Гражданско-правовой

    Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

    Заполнение ТД: образец и бланк

    Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

    • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
    • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
    • Дату заключения;
    • Начало и окончание действия (если нужно);
    • Права/обязанности сторон соглашения;
    • Должность;
    • Место работы;
    • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
    • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
    • Условия для уплаты надбавок, премий;
    • Режим труда и отдыха;
    • Социальные гарантии;
    • Виды и условия страхования.

    Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

    Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

    • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
    • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
    • Об условиях и видах дополнительного страхования;
    • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

    Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

    Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

    Перечень необходимых документов

    При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

    • Паспорт;
    • СНИЛС (страховая карточка);
    • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
    • Документы, подтверждающие квалификацию;
    • Трудовую книжку.

    Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

    По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

    Регистрация работника в фондах

    После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

    Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

    Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

    • на пенсионное страхование;
    • за медицинское страхование;
    • За социальное страхование.

    Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

    Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

    Источник: //IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

    Образец оформления трудового договорана микропредприятии в 2019 г

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

    Об этом говорится в ст. 309.2 ТК РФ, которая начала действовать с 2019 года. Закон не обязывает хозяйствующих субъектов переходить на типовые договора. Он дает работодателям право выбора: отказаться от утверждения локальной документации или нет.

    Так, если организация к 2019 году уже имеет утвержденные внутренние акты, то может продолжать по ним работать и знакомить с их содержанием принимаемых на работу лиц. Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий c 2019 года

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

    Она заменяет все кадровые документы с работниками. ОТКАЗ ОТ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ С 2019 ГОДА Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2019 года.

    Кто может применять типовую форму трудового договора Типовая форма трудового договора используется только микропредприятиями. К ним относятся предприниматели и организации с численностью не более 15 человек.

    И доходами за прошлый год не более 120 млн.

    Типовой договор для микропредприятий 2019 года, образец заполнения

    По договоренности между сторонами в трудовой договор могут быть включены права, обязанности работника, работодателя, установленные ТК РФ.

    Это право руководителей.

    1. Заключать типовые трудовые договора могут работодатели, которые имеют статус микропредприятия. Если они утратили его, то заключение трудового договора не может происходить по его типовой форме. ВАЖНО: Работодателю следует помнить, что он потеряет статус микропредприятия, если размер его доходов или средняя численность сотрудников будет превышать указанные в законе пределы за 3 календарных года подряд. Об этом говорит 209 — ФЗ от 2007 года. Если статус утерян, то работодатель должен заключать обычные трудовые договора и исправить всю кадровую документацию за 4 месяца.
    2. Российское Правительство разработало типовую форму трудового договора для удобства работодателей и повышения эффективности труда, при этом сохраняя приоритет в защите трудовых прав сотрудников такой организации. Но это не означает, что требования российского Правительства по разработке именно этой формы трудового контракта императивны. Микропредприятие может использовать обычный договор, издавать внутренние локальные акты.

    Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

    «Права и обязанности работодателя».

    Аналогично со вторым разделом можно оставить все предложенные чиновниками пункты, а также, при необходимости, добавить свои.

    1. стимулирующие выплаты (премии и поощрения);
    2. должностной оклад;
    3. иные выплаты.
    4. компенсационные выплаты (за работу во вредных условиях, использование личного транспорта и т.д);

    Кроме суммы надо указать условия получения и периодичность.

    6.

    Образец трудового договора с работником в 2019 году

    Перечислены они в статье 57 ТК РФ. Среди них:

    1. информация о зарплате сотрудника с определением зарплатных дней;
    2. описание режима рабочего времени и отдыха.
    3. указание на место работы;
    4. дата начала работы;
    5. сведения о должности;

    Если производство – вредное, в трудовом договоре должны быть перечислены гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

    Также надо охарактеризовать условия на рабочем месте. Внимание: у малых компаний в 2019 году есть возможность заполнять типовые формы. Мы также привели выше нужный бланк.

    Утверждена форма постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Трудовой договор с каждым работником составьте в письменной форме в двух экземплярах.

    Оба экземпляра визирует и руководитель (уполномоченный представитель работодателя), и сотрудник.

    Обязательные условия трудового договора в 2019 году

    Или при изменении законодательства и внесении новых правок в ст.

    57 ТК РФ. Итак, обязательными условиями трудового договора являются: Так как ТД — это соглашение заключенное между 2-мя сторонами: работник и работодатель, то первоочередным пунктом будут реквизиты сторон.

    Со стороны нанимателя это: В шапке контракта указываются дата его заключения и место заключения (город, поселок).

    Справочник кадровика в подарок! Начисление зарплаты для сотрудника начинается именно с даты выхода, а не с даты подписания.

    Помимо даты, также прописывается фактическое нахождение рабочего места. Необходимо указать конкретный адрес.

    Если сотрудник трудится в филиале или другом обособленном подразделении, то указывается именно его адрес, а не основного подразделения. Сложнее ситуация складывается с теми работниками, у которых часто меняется место работы.

    Типовая форма трудового договора для микропредприятий 2019

    Источник: //credit-helper.ru/obrazec-oformlenija-trudovogo-dogovorana-mikropredprijatii-v-2018-g-25741/

    Типовая форма трудового договора

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

    Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем.

    Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений.

    Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

    Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

    Существует ли типовая форма трудового договора?

    На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

    Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

    • оптимизировать кадровое делопроизводство;
    • внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

    Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

    Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

    Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

    Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

    Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

    Основные требования трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений.

    Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса.

    При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

    Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

    Структура типовой формы договора

    Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

    • Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.
    • Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.
    • Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.
    • Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.
    • Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.
    • Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.
    • Охрана труда.
    • Условия социального страхования.
    • Иные условия трудового соглашения.
    • Изменение условий трудового контракта.
    • Ответственность сторон.
    • Заключительные положения.

    В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

    Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

    Образец заполнения типового трудового договора

    Типовую форму трудового договора можно скачать ниже.

    Источник: //spmag.ru/articles/tipovaya-forma-trudovogo-dogovora

    Типовой трудовой договор для ип и микропредприятий в 2018 году

    Внимание Важно! Если со временем микропредприятие утратит свой статус, работодателю придется в течение четырех месяцев организовать кадровый учет, применяя общие действующие правила, провести разработку всех необходимых локальных нормативных актов.

    Примерные формы трудовых договоров 2018 предусмотрены и для отдельных категорий персонала.

    К примеру, форма ТД с сотрудниками федеральных бюджетных учреждений приведена в Рекомендациях, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 года под № 424н.

    Эту универсальную форму могут использовать работодатели в качестве стандартного шаблона ТД для любой организации.

    Форма трудового договора 2018 Новый трудовой договор с 2018 года в государственных и муниципальных учреждениях В государственных или муниципальных учреждениях до 2018 года работодатели должны перейти от ТД на эффективные контракты.

    Типовой договор для микропредприятий 2018 года, образец заполнения

    При наличии локальных актов, изменение вносится в один из них, и все работники ознакомляются с нововведением. Какие организации имеют право применения Новый вид трудового соглашения могут использовать юр.
    лица и ИП, относящиеся к микропредприятиям.

    Условия причисления компаний к этому типу приведены в таблице: Критерий Предельная величина за прошедший год Среднесписочное количество сотрудников Не более 15 человек Выручка от продажи товаров (работ, услуг) Не выше 120 млн. рублей Состав участников юр.

    лица Доли учредителей:

    • суммарный процент сторонних компаний РФ и зарубежных не более 49%;
    • общая доля регионов, муниципалитетов, юр. лиц, занимающихся общественной деятельностью и религией не выше 25%.

    Убедиться в том, что организация (ИП) относится к малому бизнесу можно через специальный реестр таких компаний.

    Типовой трудовой договор для ИП и микропредприятий

    Образец заполнения трудового договора для микропредприятий с 2019 года

    Специально для ИП и микропредприятий была утверждена типовая форма трудового договора. Она не обязательна к применению, но ее обычно выбирают из-за удобства. В нашей статье вы найдете бланк такой формы для 2019 года, который можно бесплатно скачать, и образец его заполнения.

    Скачать бланк типового трудового договора

    Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Бухсофт». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд. 

    Заполнить трудовой договор онлайн

    Что такое микропредприятие

    Микропредприятие – это разновидность малого предприятия (но не одно и то же). К микропредприятию также относятся предприниматели, если выполнены некоторые условия.

    Для того, чтобы организация или ИП были отнесены к микропредпритию, они должны соответствовать определенным критериям:

    для ИП и ООО: среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать 15 человек;для ИП и ООО: доход от осуществления предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год без учета НДС не должен превышать 120 млн. руб.

    ;

    для ООО: суммарная доля участия в уставном капитале компании субъектов РФ, муниципальных образований, общественных и религиозных организаций и фондов не должна превышать 25 %; и суммарная доля участия других организаций, не являющихся субъектами малого или среднего предпринимательства, а также иностранных организаций – не должна превышать 49 %.

    Все организации и ИП, относящиеся к субъектам малого предпринимательства (включая микропредприятия) вносятся в Единый реестр малого и среднего предпринимательства.

    Обратите внимание, что работодатель должен переделать все трудовые договоры на 2019 год в связи с изменениями в законодательстве. Об этом читайте в статье журнала «Упрощенка».

    Что переделать в договорах на 2019 год

    Зачем нужен типовой трудовой договор для микропредприятий

    Согласно ТК РФ микропредприятия (включая ИП) имеют определенные льготы в части трудового права:

    они могут не разрабатывать положение об оплате труда и премировании, правила трудового распорядка и должностные инструкции.

    Все необходимые условия могут быть прописаны в трудовом договоре с работником;
    сами трудовые договоры могут заключаться на основе типовой формы трудового договора, утвержденной законодательством РФ.

    Организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям и не разрабатывавшие собственные формы, могут заключать трудовые договоры по утвержденной типовой форме.

    Утвержденная типовая форма трудового договора разработана таким образом, чтобы помочь компании или ИП упростить кадровый труд, уменьшить расходы на делопроизводство и в максимальном объеме обеспечить соблюдение трудовых гарантий работника.

    Принципы трудового договора с микропредприятием

    Типовой трудовой договор с микропредприятием должен содержать следующие разделы:

    общие положения;права и обязанности работника;права и обязанности работодателя;условия оплаты труда работника;распорядок рабочего дня работника;охрана труда;гарантии работника, включая социальное страхование;иные условия трудового договора;изменение условий трудового договора;ответственность сторон;

    заключительные положения.

    Особенность трудового договора для микропредприятия заключается в том, что в нем предусмотрены места для подписи работника об ознакомлении:

    с должностными обязанностями (при отсутствии должностной инструкции);с коллективным договором (если он есть в компании);с локальными нормативно-правовыми актами;о согласии на обработку персональных данных работника;о прохождения инструктажа по охране труда;

    о получении своего экземпляра трудового договора.

    Таким образом, работодатель освобождается от обязанности формировать и хранить довольно большое количество специальных трудовых документов.

    При заполнении типового трудового договора нужно заполнять только те разделы, которые относятся к деятельности конкретной организации или ИП.

    Так, в форме предусмотрены специальные условия труда для дистанционных работников, а также для сотрудников, выполняющих надомную работу.

    Также есть разделы, предназначенные для работников — иностранных граждан. Для них в обязательном порядке указываются следующие сведения:

    для временно пребывающих иностранцев или лиц без гражданства: разрешение на работу или патент;для временно проживающего иностранца или лица без гражданства: разрешение на временное проживание в РФ;для постоянно проживающего иностранца или лица без гражданства: вид на жительство;

    для всех: реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

    Бланк типового трудового договора на 2019 год

    Типовая форма трудового договора для организаций и ИП, относящихся к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.16 № 858.

    На нашем сайте вы можете бесплатно скачать утвержденный бланк типового трудового договора для микропредприятий:

    Бланк типового трудового договора (скачать бесплатно)

    Образец заполнения

    Форма типового трудового договора довольно объемная, так как в ней предусмотрены особые разделы. Такие разделы заполняются только по необходимости.

    На нашем сайте вы можете посмотреть образец заполнения типового трудового договора для микропредприятий в 2019 году:

    Субъекты малого предпринимательства (микропредприятия) при оформлении трудовых отношений с работниками могут по желанию использовать в 2019 году форму типового договора. Остальные работодатели по-прежнему составляют трудовой договор в произвольном порядке, но с учетом требований ТК РФ.

    Какие условия включает типовой трудовой договор для микропредприятий

    Трудовой договор является обязательным документом, который определяет условия сотрудничества работодателя и работника. Типовая форма включает в себя следующие разделы:

    общие положенияправа и обязанности работникаправа и обязанности работодателяоплата труда работникарабочее время и время отдыха работникаохрана трудасоциальное страхование и иные гарантиииные условия трудового договораизменение условий трудового договораответственность сторон трудового договора

    заключительные положения

    Типовой бланк трудового договора позволяет работодателю, который относится к субъектам малого предпринимательства, не вести такие локальные нормативные документы, как: правила трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и др.

    Ответственность за отсутствие трудового договора

    КоАП выделяет три вида нарушения работодателя:

    уклонение от заключения трудового договораненадлежащее оформление трудового договора

    договор ГПХ вместо трудового договора

    В соответствии с п. 4 КоАП за каждое из вышеперечисленных нарушений на работодателя накладывается штраф:

    должностное лицо – 10 000 до 20 000 руб.ИП – 5 000 до 10 000 руб.

    юридическое лицо – 50 000 – 100 000 руб.

    Сегодня подарок на выбор при подписке на «Упрощенку»: мясорубка, гриль, блендер

    Сегодня журнал «Упрощенка» дарит подарки на выбор при подписке:

    1. Электромясорубка (счет)
    2. Электрогриль (счет)
    3. Блендер (счет)

    Все подарки гарантированные. Скачайте и оплатите счет. Или оплатитекартой у нас на сайте. В счет помимо подарка на выбор включена скидка 30%. 

    Акция действует до 25 июля включительно.

    Источник: //www.26-2.ru/art/352031-tipovoy-trudovoy-dogovor-2019

    Умный юрист
    Добавить комментарий